人力资源管理在企业中占位置比较重要

人力资源管理在企业中占位置比较重要

    摩托罗拉有一句经典名言：管理=人力资源管理，人力资源管理=绩效管理，可见，人力资源管理确实在企业管理中占据相当重要的位置。

    在人力资源管理领域，从业者之间曾经传出这样的几句笑谈：
    ——招聘遴选？用人部门都不配合
    ——绩效考核？流程复杂没效果
    ——员工培训？花钱多了老板不乐意
    ——职业生涯规划？没事儿找事儿闲得慌
    ——薪酬体系设计？你烦我烦大家烦
    在目前的中国，以上的几句笑谈多少反映出人力资源管理者的无奈窘况，尽管老板们嘴上把“人力资源是核心竞争力”唱的够响亮，对人力资源管理部门的重视却远远不够。人力资源部门始终被定位为职能服务部门和辅助部门，所能够发挥的也只是支持作用，远远比不上生产、销售部门的重要性；在其他部门经理眼里，人力资源部门就是“找事儿”部门，没事儿就让他们配合培训、做绩效考核、拉他们去招聘等等，还会制定一套套的制度控制与约束人。这些现状在中国企业当中比比皆是，人力资源管理者们在这种窘况之下无法对自身定位，更不会去思考人力资源管理的在企业中的价值是什么？