简历要简但不能太简

　　先说“不该简”处。薄薄一页纸，除了姓名、出生日期、联系方式，两个学校的进校和毕业的时间，还有一些“放之四海而皆准”的个人特点与能力：“积极乐观的向上精神，良好的书面与口语沟通技巧，良好的理论、调研和分析能力”等等。既没有求职意向（根据经验，这样的简历很容易被人事经理直接扔进废纸篓），也没有任何实践经历———没有工作，总有过实习吧？如果什么都不写，是不是间接反映出你这个同志缺乏融入社会的能力？一个人大学毕业后没工作过，去了国外留学还是没有工作过，回国半年还是找不到工作———这样的人才，有多少人事经理敢要？　
　　再说“该简”处。就这一页纸中，占去三分之一“地界”的是两位推荐人———都是在国外就读学校的教授。虽然这种推荐形式很国际化，借助一个有名望的人为自己找一份工作，这种方式甚至可以追溯到19世纪。可问题是这三分之一“地界”上没有找到教授的溢美之辞，倒是非常详细地列出了教授的姓名、头衔、电话、传真和E-MAIL地址。如果让人事经理打个越洋电话去证实一下你的能力与为人，这岂不是增加人家公司的招聘成本？简历该简，但不能简到把“求职意向”也省了去。找工作，先要对想去的公司做些研究，*基础*现实的研究就是了解有哪些职位空缺，然后将那些你适合的空缺作为进攻的目标。如果没有目标，进攻如何组织？即使组织起进攻岂不是白用功？
　　看样子，各类书籍、报刊上喋喋不休地教人如何写简历还是很有必要，有些问题看样子就是得“年年说月月说天天说”。