盐田投上亿元打造“梧桐人才”高地 加大人才住房供应向黄金珠宝产业人才倾斜(3)

        盐田区以创建黄金珠宝行业技能人才评价体系为抓手，启动黄金珠宝业技能人才评价制度改革，填补行业空白，最终形成了盐田区黄金珠宝行业技能人才评价体系，包括评价主体、评价标准、评价模式、培训资源、质量保证、证书框架6个方面，涵盖了技能人才评价各项要素和各个环节，形成了规范评价模式，成为行业内全国首个技能人才评价规范。

 

        为检验评价体系的科学性和实效性，确保能**落地取得实效，盐田区选择百泰和丰艺两家辖区企业试点，目前评价制度改革成果已在试点企业和核心岗位落地实施，并成功评价出了一批高技能人才。

 

        盐田区将进一步深化黄金珠宝业技能人才评价制度创新工作，在全行业推动开展技能人才评价；牵头组织成立盐田区黄金珠宝行业技能人才评价咨询委员会，为行业技能人才评价和培训工作实施提供决策与咨询服务；培养和造就一批具有精湛技艺、高超技能和较强创新能力的高技能领军人才，引领和带动辖区黄金珠宝行业高技能人才队伍发展。

 

 

        盐田区人力资源局相关负责人表示，盐田区将为高技能人才提供优厚的政策优惠和扶持补贴，继续扶持、指导符合条件的黄金珠宝企业新建技能大师工作室、技师工作站及高技能人才培训基地。

 

        盐田区希望给工匠人才提供良好的发展现状和前景，展示辖区雄厚的产业基础、可观的集聚效应和良好的人才成长环境，选拔吸引一批行业内技艺精湛的能工巧匠，加快实现产业转型升级和行业的整体发展，推动盐田乃至全国黄金珠宝行业跻身国际*行列。

 

        “工匠之星”是盐田区黄金珠宝行业的中流砥柱，而盐田区发展至今许多行业已步入快速发展阶段，各行各业对人才的需求量日益增大，全面可持续发展将是未来盐田区的工作重点。据悉，盐田这次推出的人才政策力度大，区财政每年将多增加支出将近一亿元吸引人才、落实措施。区政府希望为人才的到来铺设有利条件，真正做到“栽好梧桐树，引得凤凰来”。

 

        对新引进的院士等高层次人才落户盐田工作，**可获1400万元的工作经费及奖励补贴；新引进的博士可获6万元补贴、硕士可获5万元补贴、本科生可获3万元补贴。位于深圳梧桐山南麓、大鹏湾畔的盐田区，正以更加饱满的热情、更加开放的姿态，迎接各类“凤凰”来栖。

 

        求贤若渴 各类人才全覆盖

 

        盐田区2016年出台的人才政策，分“梧桐凤凰”、“梧桐工匠”、“梧桐青苗”三大工程（各类人才的具体认定标准及政策补贴，请登录“盐田区政府在线”查询），形成盐田特色的人才队伍评价体系，实现高层次人才、区级人才、技能人才、储备人才等各类人才全覆盖，在人才引进、培育、鼓励及服务等方面，加强了顶层设计和系统规划。

 

        在三大工程中，“梧桐凤凰”工程主要大力引进和培养高层次人才，包括**级领军人才、深圳市地方级领军人才、成长型人才等；“梧桐工匠”工程立足盐田的产业特色和实际，重点突出对工匠技能人才的扶持；“梧桐青苗”工程为着眼于盐田区人才竞争力的可持续发展，战略性引进和基础性培育一批在经济社会等领域具有发展潜质的英才，加强人才梯队储备。

 

        此外，作为人才需求的两大“巨头”，盐田区对教育、卫生系统单独制定相应人才政策，以此作为区人才政策的补充和完善。其中，为鼓励老师在盐田区公办学校工作担任班主任，除根据市有关政策发放班主任津贴外，每月另行发放班主任专项奖励补贴1000元；为鼓励医生到社康中心，区政府对新引进的医疗技术骨干人才自愿到辖区社康中心工作的，额外再给予15万元的奖励补贴。

 

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