人才竞争|得人才者得未来

 

 

　　 抓人才就是抓发展，没有人才优势就不可能有发展优势、创新优势、产业优势。近日，深圳出台《关于促进人才优先发展的若干措施》，旨在更好地营造人尽其才、人才辈出的政策环境和社会土壤，**限度激发人才创新创造创业活力，再造特区发展新优势。

 

　　 人才广聚，事业方兴。让人惊叹的“深圳速度”，是靠人才拼出来的；各种各样的*“**”、“率先”，是靠人才闯出来的；创新成果体量连年位居*前列，是靠人才创出来的。“人才红利”，是深圳重要的竞争优势。

 

　　 人才是“抢手货”，城市之争归根结底是人才之争。深圳在政策创新上可没少花心思。从中长期人才发展规划纲要，到“高层次专业人才1＋6”文件，再到“孔雀计划”、“人才安居”，深圳的人才激励保障政策一直与时俱进，始终保持着较强的吸引力。只不过，高水平科研院所较少的“先天不足”、优质教育医疗资源的发展短板、高房价日益凸显的“挤出效应”，对于深圳原有人才政策的集聚效应产生了一定的“稀释”作用，比较优势越来越弱。

 

　　 如何让各类人才引得进、留得住、流得动、用得好？唯有坚持高端引领、问题导向，对标**城市找差距、补短板。《若干措施》包含20个方面81条178个政策点，涵盖人才引进、培养、评价、使用、激励各个环节，其中属于新增的有86个，强化的有70个，重申的有22个，若与此前出台的政策有重复、交叉的，按照从新、从优、从高的原则执行，政策创新力度之大可见一斑。

 

　　 人才之争，成败往往在于体制机制的较量。针对人才管理市场机制作用发挥不充分、用人主体自主权落实不到位、人才评价机制不科学的问题，《若干措施》提出推动人才管理部门简政放权，在人才招聘、评价、流动方面给予企事业单位与社会组织更大的自主空间；横向打破户籍、地域、身份、学历、人事关系制约，纵向畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道，打破人才流动的“玻璃门”、“天花板”，真正给各类人才“松绑”，促进人才资源合理流动、有效配置。

 

　　 “凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。” 要想留住人才，除了物质吸引，更要让其安心、舒心。《若干措施》，既有针对高层次人才、紧缺专业人才的特殊政策支持，又有针对各领域各层次人才的普惠性政策保障，让两院院士到草根创客都有可能“对号入座”，通盘考虑、惠及面广；政策扶持既有科研项目经费，又加大各类人才安居保障、强化人才医疗保障、提升服务人才水平，高层次人才只要手握一张“鹏城优才卡”，就能轻松搞定各种日常生活问题。整体环境优化，没有后顾之忧，人心怎能不定？

 

　　 没有人才，就没有科技创新、企业竞争力提升、城市未来发展。人才是城市未来的“塑形师”，得人才者得未来！