亚洲正在经历“人才大战”

 

       廉价的劳动力成本和高水平的数字技能，意味着亚洲工人在西方**受到热情追捧。此外，越来越多的亚洲企业正在向海外扩张，致使该地区更难留住人才。

 

       本周，在报告中世界经济论坛指出，技术的极大发展及其利用，将在未来数年内缩减数百万个就业岗位。同一期间，科学、技术、工程和数学领域将成为全球**就业呈现显著增长轨迹的领域。

 

       正因为如此，人力资本领导能力研究院才会在出席世界经济论坛年会期间接受BI采访时强调，亚洲劳动力正处在一个十字路口，该地区的**需要找到更好的方法来培养人才并促进国际流动。据了解，由，目的在于拓展就业和技能。

 

       Wong Su-Yen指出，“亚洲是并将继续是推动全球经济增长的重要引擎。面对本国市场经济增长速度‘贫血’，美国和欧洲的跨国企业已经开始在东方寻求低成本生产基地。相比之下，东方市场极具吸引力，中产阶级队伍正在不断壮大。与此同时，亚洲公司正寻求全球化，努力将触角伸向海外市场。综上所述,这些原因已经导致近些年来亚洲陷入一场人才争夺战。”

 

       Wong Su-Yen的上述观点与本次世界经济论坛年会“掌握第四次工业革命”的会议主题一致。

 

       英士国际商学院、人力资源服务巨头Adecco，和人力资本领导能力研究院共同发布了“全球人才竞争力指数”。这项年度研究是立基于对“人才的吸引力和国际流动”的研究。

 

       Wong Su-Yen说，“人才流动是平衡世界各国技能盈余和赤字的一个关键解决方案。”

 

       她补充道，“随着世界各国经济贸易联系日益密切，技术和全球化通常会手拉手，齐头并进。因此，为了抓住企业数字化转型赋予的商机，除了具备数字化意识之外，企业的高管和*席执行官们还应该很好地把握全球市场动态变化、监管体制、消费者行为以及文化差异。在亚洲，有一个显著的焦点，那就是发展有能力承担地区和全球角色的亚洲**。同样，企业对确保在该地区的外籍人员具有有效领导理方面也有浓厚的兴趣。给予这些原因，新加坡政府人力资源部、新加坡经济发展局和新加坡管理大学联合创办了人力资本领导能力研究院，位的就是能开发领导层的洞察力和亚洲的人力资本，以及为亚洲市场培养有领导力的精英。”

 

       据报道，Wong Su-Yen还指出，人力资本领导能力研究院*近发布的研究报告同样表明，东盟人才缺乏流动性导致了所需技能和企业高管目前所具备的技能之间并不匹配。”