让抛向海外人才的“橄榄枝”更有吸引力

 

　　近两年，我国每年出国留学人数均突破40万人，而回国的人数却未能占到出国的一半。其中，还有一小部分归国人员并未在国内找到适合的职位，成了人们口中的“海待”。

 

　　我国海外留学人才的流失往往来源于两个方面。一是，一些留学人员毕业后留在国外就业；二是，即使有一部分“海归派”，也因国内的就业形势与创业难度而成了“海待”。如此窘境主要有两方面原因。

 

      一方面，国内营商环境复杂，创业难度较大，海归人才难有大展拳脚的机会，从而迫使一些**人才留在了国外；另一方面，国内一些地区仍对“海归派”之能力存有质疑，不太认可国外非知名院校，相应地，提供给海归学子的机会也就少了许多。

 

　　山东省海外人才引进战略对地方经济与社会发展来说是必要的。一方面解决了现有“海待”就业问题，另一方面，又可以吸引更多**的留学人员回国发展本地经济，为本地经济社会发展注入新鲜血液。这就要求我们抛出的“橄榄枝”足够有吸引力。

 

　　宣传地方经济特色，推进海外人才引进政策。一些海外人才之所以会选择国外就业，一是因为国内就业环境较“拥挤”，就业压力较大；二是对国内经济发展缺乏了解，未能发现国内企业的发展潜力。因此，在引进海外人才时，关键要向留学人员宣传国内大好的经济形势、地方企业发展潜力，使其了解“抱负”通过中国企业和经济同样可以实现。

 

　　改善营商环境，为海外人才创业提供便利。海外留学人员中，不乏有一些创业者，他们之所以或远走海外、或归国变成“海待”，不是因为其能力不足，而是被国内营商环境“绑住”了手脚，在创业过程中遇到多重阻力，使得“创业之路”走得很艰难。

 

      因此，若要促进地方经济转型，吸引更多海外人员回国创业，地方政府必须加强简政放权，改善营商环境，同时对于海外归国创业人员予以政策支持，或提供贷款优惠、或实行税收减免，带动海外人员的创业积极性。

 

　　若盼“青青子衿”，还需备好“美味佳肴”。如此，“海外游子”才能早日归来。

 

 

 

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