首饰加工师工资怎么样的递增

2014-08-28 16:58 作者:黄页管理专员 文章来源:未知 点击:

 

        眼睛紧盯着显微镜,左手拿着一枚金黄色的戒指雏形,右手用镊子轻轻地夹起一颗微小的钻石镶入戒指上的小孔里。15分钟后,40多颗钻石嵌入戒指,只等着**的一颗红宝石登场。每**,小刘经手的戒指、项链、耳环约三四十件,小到每件*饰清污清洗,大到顾客私人定制饰品的精雕细琢。入行近10年,他从啥都不懂的学徒工,变成了手艺不错的技术工,收入也从每月300元涨到了每月5000元—6000元。

 
工资跟着手艺上涨
 
        “一开始*头疼就是焊接。”今年26岁的小刘是河南周口人,17岁离家到山东济南的*饰工厂学手艺,22岁来到北京,在这座大城市里雕琢自己的梦想。回想起自己的学徒时光,小刘说刚进工厂时什么都不懂,“光焊接一项手艺就学了半年多”。
 
        一条大约45厘米长的竹节型金项链,在小刘眼里是由80个小环连接而成。“要想把这些竹节连在一起,就需要把这些小环焊接起来。”小刘指着一条刚刚做好的项链介绍,这些小环材质直径大约只有0.5毫米,*重要的就是把握好火候,“火候轻了焊不到一起,火候重了小环就会被烧化。”
 
        300元、500元、900元……随着手艺见长,小刘的工资也涨了,等到基本功学好了,他的工资涨到了每月两千元。4年前,小刘被济南总厂调到了北京分店。在他所在的北京太阳金店里,他成了店内*饰加工、维修的主力,工资也涨到每月五六千元。
 
        “试用期每月工资2000元,转正后的工资就得看你的手艺了。”本市一家正在招聘*饰加工师的*饰公司负责人说。在58同城等招聘网站上有关“*饰加工”的招聘信息中,大部分标明薪资状况的公司给出的工资在3000元到6000元之间。
 
结婚戒指自己制作
 
        “中间要一颗红色宝石,四周要围绕99颗小钻石。”两位顾客一边说,一边递给小刘一张设计图。小刘介绍,这两年渐渐流行私人定制婚戒,不少新人都带着自己的设计图纸来店里制作。
 
        每个月,小刘都能收到100多份私人定制*饰的订单。而这些订单也能帮助小刘增加一笔收入。他介绍,每一单,他都能从利润里抽成。“订单**的时候就是年底两个月,活儿多的时候收入能上万元,也能过个好年。”
 
        去年,小刘也刚刚结婚。然而,与其他新人结婚不同的是,小刘送给妻子的戒指是他完全靠自己手工制作的。图纸设计好了,选料、建模、镶石、抛光、电镀,经过20多天的精雕细琢,自己的婚戒终于做好。而当问起老婆喜不喜欢自己制作的这枚戒指时,小刘笑着说:“她当然喜欢了!”
 
        “少的两三千,多的能到两三万。”一位从事*饰行业多年的企业负责人透露,我国*饰加工师的工资差距较大,刚入门的新人往往工资只有两三千元,而入行久、技术高的师傅每月工资则能达到两三万元。“技术高的师傅往往组建了自己的团队,工作也带有一些管理功能。
 
技术“大师”是缺口
 
        记者调查发现,不少小型*饰工作室往往无法给加工师提供任何保险。“在北京大部分干这行的工资都是五六千元,我们比他们好在单位给上‘五险一金’。”小刘介绍,本市有大量*饰加工师就职于小型工作室,这些工人往往没有任何社会保险,“大家经常换工作,哪家给的钱多就换哪儿。”
 
        然而,与这相对应的却是一些*饰加工企业正以各种福利待遇吸引着人品可靠、技术精湛的加工师。
 
        “*饰加工师得让人放心。”北京太阳金店总经理于桂英说,*饰加工师与其他技术工人不同,加工师手里的材料再小,都有可能价值上万。因此,在招工时也特别小心,常常都是从总厂往北京调,或者由熟人介绍。
 
        同时,为了把技术好的*饰加工师留住,公司不仅给*饰加工师提供“五险一金”,还特意在住房等方面提供一些生活补贴。
 
        在采访中,一位*饰加工公司负责人告诉记者,平时招工时常常招来不少学徒工,人员流动性很大。而真正具有各项技术本领的加工师太少,“如果能找到高手,每月工资即使5万块钱,我也愿意。但是,这种人才却非常难找到。”
 
 
        一枚珍贵的戒指,对普通人来说可能代表爱情,也可能代表亲情;对于*饰加工师来说,精雕细琢见功夫,这就代表着他们的手艺。而他们的工资也完全靠自己的手艺说话。
 
        然而,记者在采访时发现,虽然市场上有大量的*饰加工师,但在技术上有一定水平的却不多,不少用人单位也表示,技术好的加工师存在着较大的缺口。不仅如此,大量小型*饰工作室的存在,虽然提供了工作机会,但无法提供任何保险、工作环境较差却又让这些工人不得不为薪水高低而频繁流动、更换工作。
 
        一边是用人单位缺“大师”,一边却是普通工人四处流动而无暇顾及继续学习。如此看来,如何给这些工人吃一颗“定心丸”,使其不断向上修炼技艺,应该是用人单位以及行业重点思考的问题。
 
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