雅福珠宝招聘

 

雅福珠宝公司以生产**钻石首饰、玉石饰品、镶嵌首饰、K金饰品、黄金首饰、铂金首饰等天然珠宝玉石饰品为主，累计畅销款式多达数万款，成为国内首饰行业中的佼佼者，以骄人的业绩在同行中享有盛誉。

 

雅福珠宝总部公司坐落在全国珠宝首饰产品的集散地——深圳市罗湖区贝丽北路特力工业区1栋5楼；，拥有从意大利、德国、日本、台湾引进的真空倒模机、激光焊接机等现代化设备组成的生产线数十条，并吸纳了一大批技术熟练、技艺精湛的专业技工和一批全手工的能工巧匠。公司始终致力于“**的追求、**的质量、**的管理、**的效益”，在设计、工艺、管理、质量等领域大胆创新、不断探索，使传统工艺与现代技术完美结合，形成了雅福珠宝产品和品牌的独特个性，为公司在激烈的市场竞争保持强劲的发展势头提供了有力保障。

 

雅福珠宝公司坚持以“创**产品，建**企业”为目标，以“精诚守信、精益求精”为企业宗旨，坚持“以质为本、以新为主、以诚为首、以和为新”的企业经营理念。抓住质量这个关键，用产品说话，以诚信待人，与时俱进，开拓创新，向管理要效益，向质量要效益，以优质的产品和优质的服务不断满足客户和市场需求，扩大市场占有率，增加市场份额。

 

雅福珠宝公司注意牢牢抓住设计这个源头，秉承“人无我有，人有我新”的设计理念，紧贴珠宝玉石的自然属性、注重市场需求，开展市场调研。在设计领域寻求创新突破，使产品蕴含丰富的文化内涵和人文精神，赋予每件产品以鲜活的生命力和强烈的艺术表现力，把珠宝玉石首饰的时尚、高贵典雅等特性发挥得淋淋尽致，形成了公司的竞争优势，精品迭出，国内外客户赞不绝口。

 

在管理过程中，雅福珠宝公司通过建立完善的管理体系，以先进的管理理念和科学的管理方法，以严谨的工作作风，强化内部管理，苦练内功，深挖内潜，厉行节约，为取得良好的经济效益和社会效益打下了坚实的基础。公司一方面导入企业CI管理系统，从生产计划、成本控制、出入库管理到销售分析等方面全面实行计算机管理。引进和推动ISO9001：2000国际质量管理体系，全面实行现代化企业标准化管理，积极引进发达**尖端技术和设备，不断改进生产工艺，降低生产成本。从原材料、工具采购，生产过程控制，直到产品包装每一个环节，每一道工序均严格按照ISO9001：2000的相关标准和要求严格执行，实现了不合格产品绝不流入下道工序，不合格产品绝不出厂的质量方针目标。2004年公司全面通过了英国摩迪认证机构ISO9001：2000认证和2005年国际质量认证机构的监督审核；2004年被中国民营科技促进会授予“中国民营企业知名品牌”，2006年公司被广东省质量技术监督局和广东省经济贸易委员会授予“2005年度广东省质量管理先进企业”荣誉称号，2006年公司生产的雅福牌珠宝首饰（玉石饰品）被**质量技术监督检验检疫总局授予“中国**产品”荣誉称号。

 

“客户的满意就是我们的追求，多站在客户的立场想问题，把一切困难留给自己，把一切方便让给客户”是雅福人的承诺，面对激烈的市场竞争，雅福珠宝公司以先进的营销理念为指导，以客户及市场需求为导向，制定科学合理的营销战略，努力转变一些旧的经营模式。找准企业产品、品牌、形象在市场中的定位，以优质的产品和**的服务赢得客户的信赖。雅福珠宝公司在营销过程中，在国内开展了“以换位贴心服务”“真情互动，实现共赢”“服务客户，回报社会”等多项主题营销活动，经常组织开展品牌连锁的各项培训，免费为客户服务，帮助客户解决了许多营销中出现的困难和问题，与客户之间建立了深厚的友谊，忠诚的客户日渐增多。公司营销网络遍布了全国，包括（香港、澳门、台湾）在内的二十七个省市、自治区，成为了全国各地珠宝玉石零售企业、珠宝玉石经销商、大中型百货商场的**供货商，公司现拥有客户数已达到上万家，拥有近百家品牌连锁店。

 

随着全球经济一体化步伐的不断加快，公司在拓展和巩固国内市场的同时，还积极开拓国外市场，发展对外贸易，将“雅福”品牌的价值和具有悠久历史的玉石文化向世界传播，产品远销美国、加拿大、英国、德国、意大利等欧美发达**，同时，产品还打进了阿联酋、科威特、日本、泰国、马来西亚等亚洲市场。产品深受外商的喜爱，客户数量逐年递增。

 

雅福珠宝公司一方面注意把握产品设计和产品销售市场，另外还非常注重“雅福”品牌的策划和推广把企业文化建设与品牌的策划有机结合起来，制造“雅福”特有的品牌文化，通过一系列措施的实施，竭力打造“雅福”品牌。一是以过硬的产品质量做为创品牌的根本；二是通过对品牌的准确定位，对品牌进行策划，以塑造品牌的形象。三是加大对品牌的传播力度，保持持续宣传强度，提高品牌的权威性和社会影响力。通过几年来公司对“雅福”品牌的策划宣传和形象塑造，使客户直接感受到了“雅福”品牌的人文特点，感受到更为贴心的营销服务。

 

多年来，雅福珠宝公司在人才的培养和员工队伍建设方面，坚持做到“以人为本”，把人才作为一种重要资源来管理，当作一种资本来开发利用；企业内部长期组织员工培训，并经常派员工参加企业外部学习和专业培训，以福利待遇、薪酬分红、职位提升等方面制定一套激励机制，吸纳留住人才，为人才施展才华提供舞台，使人才价值得以充分体现，目前，公司已建立起了一支专业高效、稳定的团队，为公司可持续发展提供了保证，也为企业未来发展增强了后劲。

 

立足今日，展望未来，任重而道远。成绩只能代表过去，荣誉将进一步激励我们，抓住这个契机，不骄不躁，高标准、严要求，继续推动品牌发展战略，带动企业发展，使企业朝着更高的目标迈进；雅福人相信，有上级部门的正确领导和各级领导的关心支持，今日的实干必定会造就明日的辉煌，雅福珠宝将伴随大家共同体味置身高雅，拥抱幸福的喜悦，迎接美好的明天！