社会急需人才 啊！！

　　

       比如，不久前，华鑫信托财富管理App正式上线“触网”；而“聚信托”这样对接信托资源的机构，则将互联网的普惠性与信托结合，将三方机构、客户经理、热销产品等各种资源进行整合，以实现信托产品的销售和转让。*让业内人士印象深刻的，是中信信托曾与互联网公司合作的消费信托。“众筹＋电影＋消费信托”正在试水互联网化的产品模式。

　　

       对此，业内人士认为，互联网金融对于信托行业的创新，无论是业务发展还是公司发展都提供了更多的可能性。目前，信托已经发展成为金融行业的第二大子行业，在互联网金融已成燎原之势的背景下，信托业发展互联网金融已成趋势。因此，提前网罗相关人才、进行布局是*明智的选择。

　　

       大举招聘互联网金融人才

　　

       为推广新业务，不少信托公司开始大举招聘互联网金融人才。比如，长安信托通过微信端发布互联网金融招聘信息，招聘岗位包括:JAVA研发岗、前端开发岗、支付开发岗、软件测试岗；四川信托从3月中旬至3月底，陆续在前程无忧、猎聘网及智联招聘等大型招聘网站上发布了在北京、上海、成都三地的互联网金融部的岗位招聘信息，包括互联网金融部总经理、互联网金融部网络推广经理、互联网金融部网络策划/微信/App运营经理等职位；平安信托也于近日连续发布了互联网金融岗位、互联网安全工程师的招聘信息；中江信托则发布了招聘互联网金融事业部副总经理的信息。

　　

       对此，一位人才专家分析，从招聘岗位的职责来看，基本是都是想通过互联网平台销售相关的公司产品，比如做App、微信公众账号、网站推广等。

 

       也有部分公司是想打造网上交易平台，实现网上认购、网上打款。不过，信托产品投资门槛大多在100万元以上，这种大额交易需要一种面对面接触的销售机制。

　　

       另有业内人士坦言，传统金融业的网络平台与市场上的第三方平台是两种不同的思路。传统金融机构会思考的是“我有什么”，以产品思维主导互联网运营。而第三方金融平台则是用户思维，锁定用户群开展大规模网络营销引流，至于产品则可从众多金融公司筛选。

 

       因此，传统金融业急需引进具有互联网思维的金融人才。