人才计划的问与答
2015-03-25 13:58 作者：人才专员 文章来源：未知 点击:
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问：什么是“双轨制”职业教育培养模式？ 答：坚持“产教融合、校企合作”的原则，在企业和职业院校间实行“招生即招工、入校即入职、校企双师联合培养”的“双轨制”职业教育培养模式，学生入校即与企业签订实习或学徒合同，毕业后实习所在企业至少招用其6个月。
问：什么是“学徒制”培训模式？
答：鼓励企业开展新型学徒试点，依托企业技术攻关、设备改造和重大项目建设，发挥企业在职工和高技能人才培训方面的主体作用，采取“师带徒”方式，开展新型学徒制培训。
问：各类人员参加职业技能培训享受补贴次数有何规定？
答：各类人员参加职业技能培训原则上每人每年只能享受一次培训补贴，其中企业转岗、就失业转换人员一年内可享受两次培训补贴。不同职业相同等级**可享受两次培训补贴，晋升职业资格等级享受培训补贴次数不受限制。
问：职业培训机构如何开班报告？
答：市和区（县）人力社保部门所属职业培训机构（含局属技工学校）、高职院校（包括普通高校举办的民办职业培训机构）直接向市职业培训指导中心报告；中职学校（含技工学校）和职业培训机构到所在区县人力社保部门报告。
问：职业培训机构开班前需要做哪些工作？
答：通过单机版使用社保卡或身份证阅读器读取学员信息；录入学员相关信息；录入班期信息、教学计划和培训人员信息；生成单机版培训班报盘数据，并打印《职业技能培训补贴申请表》。
问：培训机构如何申请职业技能鉴定？
答：培训机构可在培训开班时，通过信息系统向市鉴定中心提出职业技能鉴定申报，同时也可提出实施鉴定考核站（所）的建议。直接参加职业技能鉴定的人员，可向市鉴定中心提出鉴定申报，市鉴定中心在接到申报后10个工作日内安排相应站（所）实施技能鉴定。
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