人才的何去何从让低等院校怎么办？

 

       9月下旬，苏宁在南京大学举行的*场宣讲会上，收到了近3万份简历。“宣讲会还将开到武汉、合肥、济南、西安、徐州、上海等城市的高校。”苏宁云商副董事长孙为民说。同样，京东商城的校园宣讲会也于9日拉开序幕，*场定在清华大学。“年前，将在厦门大学、西安电子科技大学、华南理工大学、复旦大学等*多个重点高校做巡回宣讲。”京东相关人士称。阿里巴巴集团的校园招聘活动则在上月开学时便已启动，计划招收1000多名应届毕业生。

 

       令人关注的是，这些电商企业均盯向了互联网相关人才。苏宁今年招聘管培生的数量覆盖IT、运营、设计等8大类40多个岗位，对互联网人才需求大幅提升，甚至新增了“算法研究员”这些从未在零售企业听说过的岗位。“今年校园招聘，苏宁聚焦两大核心人才：IT玩家与创新**。”苏宁云商副总裁孟祥胜介绍，“IT玩家，是指那些对于计算机技术、电子商务、互联网应用有着高度热情，并具备基础计算机能力的人才；创新**，是指有着成长为团队核心、甚至企业未来领军人物特质的人才。”

 

       京东的招聘计划中，也明确指出“物流、供应链、计算机等专业优先”。例如，所招的数据研发工程师，要求除了具备设计、开发、维护数据仓库的能力外，还能挖掘数据商业价值，通过敏锐的商业嗅觉对产品研发进行创新。涉足电子商务时间不长的五星电器，也开始网罗电商人才，“我们现在急需的是线上需求分析工程师、IT项目经理、B2B客户经理等。”五星相关人士称。

 

       记者了解到，电商纷纷到高校抢人才，一方面缘于高端人才“稀缺”，导致这类人才身价暴涨，行业较高级别月薪可达3万元以上。另一方面，互联网金融、IT技术、通信互联等推陈出新速度快，企业需要有创新能力的新鲜血液。在不久前举行的“苏宁‘O2O未来店’设计大赛”上，南京大学的文国华和他的团队一举夺冠，获得直通苏宁的“绿卡”及5万元奖金。

 

       此次大赛，苏宁打破传统招聘方式，通过比拼创新力等新形式，全面挖掘知识型、专业型、开放型互联网人才，从而让新人在入职前便开始了解和思考企业的经营与发展，找到适合苏宁转型的人才。

 

 

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