求职证书并非越多越好

【导读】：“金三银四”的春季校园招聘季即将进入尾声，由于就业环境严峻，一些准毕业生为了增加求职砝码，纷纷在大学期间忙考证。证书之于求职者而言，作用到底怎样呢？北京商报记者在走访部分招聘会后发现，有的证书并不受用人单位青睐，甚至会沦为“鸡肋”。专家建言，与其把精力投入到考证中，不如认真做好职业规划，实践经验、实习经历等往往比证书更重要。

　　“金三银四”的春季校园招聘季即将进入尾声。由于今年毕业生数量再创新高达727万，因此就业状况同样严峻。近日北京商报记者走访部分招聘会现场发现，许多应届生在求职时往往会亮出新的“利器”—资格证书。

　　从河南科技学院来京求职的应届毕业生刘强（化名），此次带来了七八张证书，这些证书中有英语四级证书、普通话二级甲等证书、会计资格证书等，甚至还包括驾照。刘强笑称，这些差不多是他大学四年里的全部家当，“考这些证书，全是就业环境逼的，至少会为求职增加一些砝码吧。像我们这些二三线城市的非重点院校学生，考证现象很常见”。

　　据了解，为了应对越来越难的求职季，越来越多的大学生们被迫加入“考证族”。据不完全统计，可供大学生报考的证书达到100余种，而颁发证书的机构也五花八门，除了人社部门、教育部门以外，还有各种协会、组织。当然，证书背后的报名费用也价格不等，少则几元多则上千元，如果算上培训费用花费上万元也屡见不鲜。

　　求职者热衷于考证，对于用人单位而言，是否会对这些证书买账？对此，北京商报记者采访了部分用人单位和求职者发现，并非所有的证书都能成为求职“敲门砖”，有的甚至沦为鸡肋。

　　某知名跨国类IT公司招聘负责人表示，他们在招聘应届生时，并不会看其是否有相关证书。“比方说，我们招聘营销人员，并不需要他有营销资格证，换言之，即使有该资格证书，也不会为求职加分。因为我们的招聘流程是非常标准化的，从网申到一面、二面、群面、小组面等，都有着固定的考核体系，能通过这些流程的，才是我们需要的人才。”

　　已经成为瑞思培训机构少儿英语讲师的往届生小崔则坦言，当初为了进培训机构，特意考英语等级证、普通话证等，但现在看来已经成为“鸡肋”，因为别人根本不看，“普通话标不标准，一开口说话就知道了；至于英语水平，由于机构的教材是外国版的，更注重实际英语能力的运用”。

　　某不愿透露姓名的职业鉴定培训业内人士表示，类似所谓的“电子商务师证”、“网络编辑师证”等就属于“鸡肋证书”，仅仅一本证书本来就很难说明实力，尤其是一些新兴职业，鉴定标准本身就比较模糊。某知名IT公司人力资源主管表示，在实际招聘中，他们也看到了五花八门的证书，但有参考价值的非常少，“不要以为"鸡肋证书"聊胜于无，没有含金量，企业根本不会买账”。

　　从求职者和用人单位处反馈的信息来看，一些证书在招聘方那是有利条件之一，但在工作中并不见得用得着；而有些证书企业甚至压根儿不买账，因为它并没有体现出应有的含金量。

　　在中央**大学经济学副教授、大学生职业规划导师萨茹拉看来，造成“鸡肋证书”的原因有多方面，但归根结底还是用人单位的一种岗位性选择，“比方说普通话证不被重视，是因为一般很多岗位不需要太严格的普通话标准；再比如说四六级证书，很多岗位不是太需要英文，属于纯中文环境的职业，它对四六级的要求其实不是非得必备，所以四六级证书就成了一个鸡肋，弃之可惜，没有又不好”。

　　“在考证这件事上，也要理性对待，不要跟风，不要看同学考什么就跟着考什么，而是看你需要选择的岗位要什么证，有选择性去考。”萨茹拉同时建议，对于未出校门的大学生而言，与其把精力都投入到考证上，不如先认真做好职业规划，“先把规划做好，然后再做大量的兼职或实习，把考证放在两者之后。如果你有明确的职业规划，有丰富的实习和实践经验，这时候你没有证又有什么关系呢？对方肯定会让你上岗”。（更多招聘信息查看     珠宝人才网     http://hr.wto168.net/）