电子人才空缺大，求职者却遭冷漠

【导读】：昨日，四川商务人才招聘会在我市举行。令人有些意想不到的是，随着电子商务产业迅速发展，该领域企业人才需求虽不断加大，但却在现场遭到了求职者冷遇，不少电商企业在招聘会开始一个半小时后依然连一份简历都没有收到。

　　昨日的招聘会有200多家省内知名企业、民营百强企业参会，提供国际贸易、市场营销、财会金融、电子商务、会展、物流等高、中、低不同层次空缺岗位近5000个，拟招聘人数6200人。现场设立了国际经贸、商贸流通、餐饮家政、服务外包、电子商务等多个特色专区，其中，当前*热门的电子商务专区被安排在招聘会入口处的黄金位置，十余家招聘企业的代表也是一大早便来到现场进行各种准备工作。已经连续4次参加招聘会的四川易网科技股份有限公司负责人告诉记者，与往年相比，由于企业规模持续扩大，所以他们这次计划招聘40—50人，是历年来**的，而招聘岗位集中在电话销售、天猫运营、网络产品业务专员等，岗位要求的基本条件都不高，公司也会在他们入职后安排相应的专题培训，应该说很适合应届毕业生或者学历不高但在能力上不错的求职者。

　　然而，不少应聘者在简单看了看一两家电商企业的招聘需求后就直接走向了其他区域，招聘会开始一个半小时后，不少电商企业竟然连一份简历都没有收到，以至于不得不拿着企业介绍的资料向求职者发放起来。*次参加这一招聘会的久瑞电商相关负责人就懊恼地指着招聘职位表告诉记者，尽管他们已经将“资深淘宝运营”这一岗位调整为“淘宝运营”，并且没有在工作经验、学历、技术资格等传统的招聘条件上设置任何“门槛”，希望由此帮助求职者克服畏难情绪，但结果还是无人响应，“和传统商贸企业相比，我们这样的电商企业确实在规模和知名度上有差距，许多求职者觉得不稳定。还有就是在薪酬待遇上，常常能看到只有几个月工作经验的求职者就要6000—8000元/月的薪资，但其实企业根据他们的实际工作能力，能提供的大概在3000—4000元/月，这种落差应该都是造成招人比较困难的原因吧。”

         记者在对部分前往现场求职的应聘者进行采访后发现，除了对企业本身缺乏了解和薪酬待遇方面的差距外，由于电商行业尚属新兴领域，不少求职者对于该领域的市场营销、市场拓展、运营、美工等缺乏专业了解，因此不知道自己是否可以胜任，加之对于该行业发展前景和个人在行业内的发展规划不清晰，也使他们不愿进入这样一个“雾里看花”的行业。（更多招聘信息查看      珠宝人才网   http://hr.wto168.net/）