各大企业纷纷进校园揽人才，大学生求职有转折

        很多企业从今年9月下旬开始，就纷纷到高校开设招聘专场揽才。沪上几所高校的就业指导中心负责人认为，今年校园招聘的整个时间节点明显提早——企业“下手”早、高校筹备早，应届生也不得不早早地进军职场。

　

     　大型央企和**重点单位，率先进高校揽才

 

  　　跨国企业率先宣讲、大型国企紧随其后，然后再是民企……多少年来，很多大学的校园招聘都遵循着这样的节奏。但今年，“变奏曲”开始一支接一支地上演了。

 

　　这是记者收集到的一些企业进驻校园的“排片表”：

 

　　9月23日，中航发动机公司到上海多所高校招聘；

 

　　9月27日，中国工程物理研究院12个所集体组团前往复旦大学、上海交通大学招聘；

 

　　9月29日，新疆乌鲁木齐市高级人才引进工作进驻本市高校；10月28日，中国航空工业集团公司旗下38家分支机构*次进入复旦大学招聘；

 

　　同日，包括西安交通大学、西北大学、陕西鼓风机有限公司等来自西安的20家单位组团前来招聘……

 

　　不难发现，今年赶早到大学揽才的，很多是来自中西部地区、**重点单位和基层单位的招聘军团。上海交通大学就业办负责人钱静峰称，今年，央企和中西部大集团提前进入校园招聘的现象非常突出。在过去的一个月中，上海交通大学已经举办了300多场宣讲会，而从11月开始，每天也有20家以上的宣讲会。他分析认为，央企近年来对人才储备越来越重视，由于不少大型央企本身就覆盖了多种行业，他们对人才的需求不再单一地局限在装备领域，在金融、医疗行业都有，这也是央企今年进一步加大在综合性高校招聘力度的原因。

 

　　外企本土化国企国际化，更多大学生**国企

 

　　“除了央企和民企，连老牌国企今年也都在提前招人。”上海电机学院就业中心主任姚伟春告诉记者，昨天的校园招聘会之前，上海铁路局已提前到该校招人。“面试从早上9点延续到晚上9点，**结束，签了87名毕业生。”

 

　　和外企招聘时常上演的“车轮战”要求学生先过笔试、再过几个回合的面试不同，众多国企和民企在今年开展校园招聘时，工作节奏“短、平、快”——不少**重点企业面向一所高校的招聘，从宣讲会到招聘面试再到签订用人意向，**之内全部结束。

 

　　上海财经大学就业指导中心主任谭子絮分析这一现象时说，仅从这个招聘细节就可以看出，外企和国企在企业管理、薪酬待遇包括企业文化上的差距正在逐步缩小。

 

　　“外企本土化，国企国际化。”谭子絮简洁地概括了不同性质企业的发展态势，与之对应，很多高校毕业生在求职时，也不再像过去那样把外企“饭碗”视为香饽饽，反而把**目标锁定大型国企。

 

　　记者从复旦和上海交大也了解到，近年来，国有企业和重点行业越来越受学生追捧，除了大型国企与外企薪酬待遇差距越来越小，更多学生看重国企的发展前景。一位高校招办负责人说，外企的工作往往是在高度分工的前提下展开，学生毕业后只对某个行业中某个很小的领域非常精通，而国企中分工没那么细，因此学生进入大型国企后发展的空间比较大。