求职：求网站已成为*点对象

 

　　 已在一家私营企业就职的大学毕业生小李，回想自己的求职经历感慨颇多。小李表示，因为担心找不到合适的工作，所以他和室友很早就开始“下手”，让已就业的师哥师姐推荐、亲友托关系、参加各种招聘会、上招聘网站等无所不用。幸运的是，招聘网站率先“开花结果”。

 

 　　小李的求职经历也是在校大学生群体的真实写照。调查报告显示，从求职信息获取上来看，在校大学生对于专业招聘网站、搜索门户、社交门户等网络求职路径的运用，约1/3信息来源的选择者超过50%，对中华英才网的使用以59.71%*于其它求职路径的运用。与会专家表示，在校大学生人际关系网络相对较窄，因此，他们更加倾向于采用多元化的求职途径，从而扩大工作岗位的备选范围。

 

 　　相对在校大学生的“广撒网”，已就业大学生由于积累了一定的工作经验，对行业和职位的认识和理解相对较多，因此他们再次考虑求职问题时，选择途径相对比较单一。数据显示，无论在校大学生还是已就业大学生，近6成都表示专业招聘网站是重要的求职途径。

 

 　　报告还显示，由于中华英才网长期专注于校园招聘的研究与创新，在学生群体中有着良好的*知名度与美誉度，在已就业大学生求职信息来源中，以82.06%的占比遥遥*于其它求职路径，成为已就业大学生群体搜寻其职业生涯**雇主的**通路。

 

　

    　随着互联网的普及和多年市场培育，凭借高效、灵活、便捷的优势，专业性的招聘网站已经成求职人群和雇主之间无可替代的平台。行业专家认为，网络招聘行业未来几年内仍将维持稳定增长态势。但随着市场进一步细分和社交招聘平台的兴起，竞争主体日益多元化，在共同推动网络招聘市场发展的同时，对传统招聘网站也提出新的要求。

　

    　事实上，传统的综合性招聘网站单纯依靠信息量大而全已经无法满足求职者的需求，艾瑞咨询分析认为，招聘网站流量和黏性受多重因素影响，而要真正实现用户数量增长，必须从根本上做起，即提高用户体验度。

　

   　 可喜的是，以中华英才网为代表的专业招聘网站也意识到这一点，并推出旨在提高用户体验度的积极举措，如面对移动互联网的快速发展，推出手机招聘客户端，将求职者的求职方法从电脑延伸到了可以随时随地接入网络的手机，以帮助求职者开辟求职新渠道，提高求职胜出的机会。

 

　　 此外，面对行业当前海量信息下存在着信息匹配度不高的问题，中华英才网还推出“完美匹配”一揽子解决方案，如对求职者，在提供免费的招聘信息、满意的职位搜索匹配基础上，增设人才测试服务等个性化的在线职业指导服务。此外，还加强技术创新，通过搜索技术的提升，来实现职位信息、简历信息的**匹配。

 

 　　中华英才网CEO Cinram Lally李凯润表示，新兴招聘渠道的诞生短时间内难以形成清晰的商业模式和上规模的盈利，未来3-5年内传统网络招聘仍是主流，但也面临着用户需求的变化，必须创新产品和服务模式，才能增强求职者与雇主之间的适配性，才能继续领跑网络招聘行业。