求职“陪聘团”会使印象分打折扣

        大学生求职者在前面递简历，家长在一旁忙着查看招聘信息；为了给自己壮胆打气，应聘者硬拉着闺蜜好友一同面试……父母、情侣或朋友，招聘会的另一“主力军”的存在，使得往年并不多见的“陪聘”现象，在今年尤为明显。

 

 

        家住安徽的刘女士今年办了提前退休手续，撇下老伴儿来到广州并在某高校附近租了房，为的是陪独生女儿应付招聘会。

 

        “提醒她按时参加应聘面试，在网上查阅各地招聘信息，为她做好吃的加强营养，陪她逛街买职业服装，帮她提包拿东西买水喝……”刘妈妈细细数来，但也表示很无奈。之前好几次应聘，女儿都是因为面试迟到、着装不得体等种种原因败下阵来，让刘妈妈心感不安，“与其在家中担惊受怕，不如来这边陪着。”

 

        谈起不久前成功应聘到一家化妆品公司的经历，小楠笑道：“纯属误打误撞。”半个月前，她被闺蜜硬拉着“陪聘”。HR问完闺蜜几个问题之后，看到站在后面的小楠，于是主动和她拉起家常还要了她的手机号码。“后来就是这位HR打来电话，说我气质和皮肤蛮好，对我印象还不错，问愿不愿意来做公司文秘？”

 

        HR大都表示，对于父母陪同前来的求职者，印象分上肯定会打折扣。

 

        外贸公司市场部主管李康成分析，求职者拉“陪聘”大部分是因为没有充分的自信心，对于自身能力有所怀疑，这会让面试官觉得对方观察力和判断力不足。

 

 

        跑招聘会也有技巧，除了简历之外，你还可以带点别的。

 

        *现实：带作品。有些专业是要创作作品的，*典型的就是设计专业、广告专业、动漫专业、园艺设计专业。另外，中文、新闻专业应聘，附上一篇得意之作，也可能打动面试官。

 

        **潮：iPad秀。有些东西三言两语说不清，又无法形成书面作品，那么，用iPad展示一下也无妨，比如科研成果、实习成果等。但是不要为了新潮而新潮，跟核心竞争力无关的展示，于求职无益。

 

        *用心：调研报告。今年毕业的暨南大学金融系毕业生陈先生，走访14家银行机构，写成一份《广州淘金路银行簇群理财产品营销概况》调研报告，成功收到“四大银行”中三家银行的录用通知。当今毕业生*缺乏的，或许就是这种潜心钻研的精神。