照搬照抄是面试的一大忌讳

　　年底正值大学毕业生找工作高峰，近日,网络上出现了一篇名为《我的超长综合面经》的网帖，引来数万网友热捧，戏称为“*强面试宝典”。

 

　　网帖作者自称是北大毕业生黄晔，她说她用3个多月时间“做了60多个网申，参加了70多场笔试和面试，见过近百个面试官，遇到了上千个面试者”，而这份近3万字的“面试宝典”就是黄晔根据她的面试经历写下的，“想给学弟学妹们一点参考”。

 

　　在这份“*强面试宝典”里，作者不仅总结了求职前应做的准备，分析了面试中部分细节设计的用意，还分享了在数十家知名企业面试的经历。从简历的制作到面试者的着装与妆容，从如何在群面中脱颖而出到怎样在单面中谈吐自如，大到面试时的举止小到一张稿纸的摆放位置，该“面试宝典”全部都有提及。

 

　　作者黄晔在接受媒体采访时表示，她是北大光华管理学院会计专业2007级本科生。黄晔说，刚开始参加招聘会时，她就产生了体验不同公司面试，总结面试经验的想法。

 

　　在找工作的3个多月时间内，黄晔曾先后参加70多场面试、笔试，经历近百位面试官，共收到7家公司的录取通知。她将面试心得连载到网上后受到广泛关注。

 

　　专家指点

 

　　照搬面经是大忌讳

 

　　深圳珠宝人才网资深人力资源专家表示，过分拘泥于“面经”，“照搬照抄是面试的一大忌讳”，因为公司的HR大多阅人无数，是死记硬背的准备还是实力的体现，他们一眼便知。刘兴阳建议，在吸取了一些面试经验之后，面试时尽可能展示自身的“修炼”，包括品性和综合实力等方面。

 

　　“面霸”也可能被淘汰

 

　　北大学生就业指导服务中心教师庄明科介绍，在无领导小组讨论这样的面试环节中，发言的目的是推动讨论进程，而非说得越多越好。如果过分强调“面霸”咄咄逼人的发言风格，“面霸”也有可能被淘汰。一般而言，考官的评价依据标准主要是受测者参与有效发言次数的多少等。