是什么让他们执著追赶整容“风尚”

　　必须承认,爱美之心,人皆有之。在同等条件下,人们往往更看重**印象,相比而言,外表帅气比其貌不扬的求职者可能更受招聘单位的欢迎。而更重要的是,某些大企业或知名企业在招聘中,因为存在错误的人才导向或者受求职市场供需失衡的影响,往往会另外对求职者提出外貌要求,在招聘时更倾向于外表出众的求职者。
 

　　也因此,在求职场上,因为“面子”问题而被招聘单位拒之门外的求职者大有人在。在求职面试屡遭失败,就业形势日趋严峻的现实背景下,整容无疑成了一些求职大学生的一种无奈选择。然而,从根本上看,导致大学生对整容趋之若鹜的原因在于求职观念的错位,盲目地追求容貌的改变,并期待以此来解决求职难的问题。　

 

　　事实上,面试求职时个人外表只是一个方面。绝大多数时候,一个人的修养和能力大小,主要还是通过谈吐及具体细节体现出来。必须看到,一个有礼貌的人远比一个外表漂亮的人更能赢得别人的尊重和好感。因此,大学生在求职时与其过分迷信自己的外貌,倒不如踏踏实实地多学点东西,提升自己的内在素质更靠谱些。　
 

　　当然,要彻底消退大学生“求职整容热”,使其更趋于理性,不能单单靠大学生们重塑健康理性的求职观、审美观,还要用人单位真正抛弃以貌取人的价值判断,从尊重人才、崇尚技能的角度出发,考量每一个求职者,从而树立正确的导向。更重要的是,政府也应有所作为,积极创造就业岗位,缓解严峻的就业形势,同时