毕业生容易落入三类常见的“求职陷阱”

        眼下正值求职高峰期，很多大学毕业生纷纷开始寻找工作，对于刚刚毕业或者工作经验欠缺的求职者来说，他们往往因经验不足，容易落入三类常见的“求职陷阱”。初涉职场的求职者，一定要多加注意。

 

        小吴应聘某贸易公司，面试通过后，被要求交800元培训费，和300元服装费，然后才能签合同、培训，再开始工作。交费后，她同该公司签定了劳动合同，上面还特别注明：如因个人原因辞职或自动离职，所交费用公司不予退还。上班后，小吴因一直未被安排工作，就要求辞职，并退还服装费，却被对方以签有协议为由拒绝。

 

        据悉，以录取作为诱饵向大学生收取所谓的服装费、资料费、手续费、培训费等费用后，却迟迟不给安排工作，迫使求职者自动辞职。这类陷阱已是屡见不鲜了，但仍有大学生求职心切，掉入此类陷阱。上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期，有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。有的学生为争取能留在公司工作，起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交培训费。当毕业生对此进行质疑时，公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈。

 

        专家提醒：一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。凡应聘时，招聘单位提出收取服装费、押金，或以其他方式变相收钱的，很可能是个骗局，求职者可向相关劳动部门举报。另外，遭遇诈骗后要及时报案，否则不仅本人的损失难以挽回，还会让更多人上当。

 

 

        毕业生阿军被某广告公司录取，按照双方口头协议，试用期为3个月，*终由公司决定是否正式聘用。阿军踏踏实实工作，根据需要随时加班加点。谁知试用期一结束，经理说他不称职，需要继续试用。阿军事后得知，公司里有的员工试用期超过一年，有的甚至长达两年，还没有被正式录用。

 

        据悉，有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅上涨。 但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。

 

        专家提醒：在确定去这家公司之前，**找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。