海外工作经验及回国后的工作经验对薪资影响很大

        截至2011年底，中国有累计82万名留学人员回国。随着海归人数的增长，他们的就业及生存状态成为人们关注的热点。据国际人才网**发布的《2012年海归就业力调查报告》显示，海归群体就业情况整体比较乐观。但是海归之间的薪资差距明显，海外工作经验及回国后的工作经验对薪资收入影响很大。

 

 

        关于海归年起薪，《2012年海归就业力调查报告》显示， 67.2%的海归起薪为6万/年。整体来说，海归年起薪普遍高于国内毕业生。相对2011年的调查结果，海归起薪收入较去年有所提升。数据同时显示，海归起薪收入差距明显。《2012年海归就业力调查报告》显示：完全无经验的海归的起薪在7万左右/年；而有1-2年海外工作经验之后，起薪可以达到14.9万/年；拥有3年以上海外工作经验的海归年起薪则可达22万，比无经验的海归高出15万。这表示，海外工作经验对海归起薪的影响很大。

 

        国际人才网认为，随着海归就业竞争的日益激烈，有无海外工作经验会成为海归征战职场的杀手锏。当然，不同海归所从事的行业领域不同、个人能力不同、毕业院校背景不同，也会对薪资待遇造成影响。建议中国学生：留学一定要做好规划，这种规划不只是学习规划，更包括未来职场规划。学生需要明确自己的就业方向、需要的技能，并通过各种人脉在留学期间积累各种实习或工作经验，提前打造工作需要的技能，这样在回国后就业时，起点会更高。

 

 

        在新的“回国潮”冲击之下，超过70%的中国留学生都选择回国就业，海归的就业压力会逐渐增大。但就调查数据总结，海归整体就业情况良好，就业范畴也更加多元化，私企、外企、政府、科研机构等都有海归的身影，他们在不同的领域正在为个人前途及中国建设发挥力量。海归们凭借良好的语言优势、国际化的视野和人脉资源、国际*的专业知识体系、更加**的沟通能力和创新能力，在经历*初的职场压力和各种小风浪之后，其发展潜力和上升空间不容小觑，而且随着**对海归人才的重视及出台不同优惠政策，他们未来的就业潜力会更加巨大。