海归求职者已无“海归”的优势

　　今年6月，经过几个月的奔波，拥有美国亚利桑那州立大学硕士文凭的张玲终于进入北京一家国企从事咨询工作，成为公司里为数不多的海归之一，但她在公司里表现得非常低调。“像我这样从国外回来的应届毕业生与国内读大学的求职者相比，其实并没有太大优势，因此我也没有太高的要求。但很多人还是习惯性地给我们贴标签，认为我们眼光高。”

 

　　而智联招聘近日发布的《海归就业报告》显示，超过七成的企业HR或管理人士表示不会优先录用海归。不少知名企业的HR表示他们在招聘时会采用统一标准，根据岗位需求挑选合适的人。有HR甚至说，即使两个求职者条件差不多，也不会因为其中一人有留学经历而优先考虑。

 

　　另据启德教育集团国际教育研究院发布的《2011海归就业力调查报告》显示，海归的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000元的占受访人群71%，他们之中，有58%的受访者的工作职位是普通员工；月薪上万的人只有15%，这部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务；而真正的高薪人群更是少之又少，仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或公司CEO等高管。

 

　　同时，只有47.69%的海归有明确的职场规划，而超过一半的人(55.15%)认为“高不成，低不就”的模糊定位是海归就业的**障碍。职场专家指出，海归就业*重要的是调整心态。

 

　　智联招聘人力资源总监高煜东说，从调查来看很多海归都倾向于找外企和知名大公司，*关注薪酬福利和发展空间，但他们中的很多人能力和工作经验很有限的，并不能满足所期望层次的要求。

 

　　“大海归”仍是职场精英

 

　　“从调查数据可以看出，过半数的海归有在海外1-3年的工作经验，或是在出国前曾有3-5年的工作经历，这部分被称为‘大海归’，他们往往在国外生活了较长时间；另有近一半海归没有相关工作经验，学成即归国，甚至在国内也未工作过，这部分被划分为‘小海归’。”

 

　　国际人才网人力资源专家解释，“‘大海归’是就业市场上极具竞争力的人群，他们占据了职场金字塔的顶端，不仅是国内急需的人才，也是国内外企业争夺的对象。月薪在10000-30000元甚至在30000元以上的那部分受访人群，确实是实至名归的‘大海归’。而‘小海归’虽然在语言及跨文化背景的知识结构上有一定优势，但由于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。”

 

　　但科锐国际高科技行业资深顾问黄隽也指出，即使是偏中高端的海归人才，现在的就业优势相比前几年也弱了一些。因为目前国内的人才国际化程度越来越高，国际化人才资源也越来越丰富。而且这部分海归人才总体来讲期望值偏高，职业定位偏差较大，因此找工作的挑战性也比较大。