求职不能“赶集”，需做到有备而来

　　在8月7日的市人才招聘会上，记者注意到，一用人单位开出1500元招文员，引来多名求职者投简历。而面对销售、市场开拓、业务推广类岗位底薪2000元，提成奖金另算，签下一笔大单至少可得万元的诱惑，多数求职者却选择了离去。
 

　　“文员的工资虽然不高，可相对稳定。营销人员挣钱虽然多，压力却很大，而且不稳定。”求职者小李如是说。小李的观点似乎代表了不少即将走入职场的毕业生的心态。在两场招聘会上，记者注意到，销售经理等岗位占一半以上。此外是为数不多的文员、前台接待、储备干部、销售代表、人力资源助理等辅助性岗位。在一家投资咨询公司展台前，记者见到了该公司的招聘负责人。这位招聘主管称，前来应聘的学生问得**的是，“专业不对口，我能做好吗”、“如揽不到客户，公司会给我照顾吗”、“能不能成为办公室白领，需要出去日晒雨淋吗”……该主管感叹，“如今的毕业生，尤其是女生不愿吃苦，不敢承担职业风险。”
 

　　对此，市人才市场相关负责人说，目前人才市场招聘主力基本上都是非公有制企业，从招聘情况看，一些求职者似乎不太感兴趣。他表示，一定程度的工作压力，对毕业生的成长十分有利，按业绩高低获取工资收入，是自身不断成长的**体现。当前，毕业生就业遇到难题，缺乏工作经验和实际操作能力是*要原因。初涉职场，绝不能贪图安逸，应自我加压，寻求能让自己得到锻炼和提高的职位。
 

　　在昨日的省人才市场，记者发现，找工作、面试需要注意哪些问题，成了当下许多高校毕业生谈论**的话题。“简历投出去后石沉大海，每份简历都要好几元钱的成本，可又不能不投。”说起找工作，毕业生一脸的无奈。“用工单位需要的都是有经验的，可像我们这样刚毕业的学生，哪里有经验，根本不符合他们的要求。”
 

　　大学生就业问题还牵动着无数家长的心。记者采访发现，不少大学生找工作都已经演变成了“全家总动员”。为了能给即将毕业的孩子找份好工作，家长们使出了浑身解数，动用了几乎所有能想到的社会关系。

　　在招聘现场，记者就发现不少前来求职的人身旁总有一两名“保驾护航”人员，为求职者出谋划策，甚至代替求职者投递简历，与用人单位交谈。在记者当天采访的8名求职者中，就有3名希望长辈陪同面试，以便在关键时候有人“提点”自己；4名希望和朋友一起参加招聘会，有合适的单位一起投档，将来工作上有个照应。此外，记者还发现，部分求职者以情侣身份出现在用人单位面前，当用人单位问到是否愿意出差时，求职者还要先征求男（女）朋友的意见。
 

　　对于这种现象，一家广告公司的招聘人员告诉记者，面试时有他人陪同的现象是用人单位*为忌讳的，这让人感到求职者的独立能力比较差。省人才市场的工作人员也告诉记者，招聘会现场陪同面试的现象目前比较普遍，多出现在应届毕业的大学生中间。不少求职的大学生认为多个人多份力，而实际上这是让用人单位*不看好的行为，容易给招聘人员留下独立能力较差、没有自信的印象。有些大学生其实自身条件非常好，但就是因为家长不放心或是自己临场紧张，在面试时有父母或朋友陪同，在现场商量或是使眼色，就直接影响了自己的面试成绩。该工作人员说，面试是即将走上社会的大学生需要迈出的**步，给用人单位一个好的印象就可以给自己多争取一个就业的机会。所以，提醒大学生求职者，面试时应该放大胆子，增强自信心，充分展示自己的成熟和能力。
 

　　通过现场的了解，记者感觉到，很多求职者认为就业形势不乐观，只是这种不乐观并非就业岗位数量在减少，而是他们的求职意愿有差异。招聘现场不少企业都反映，当前他们**的困扰是招不到人。

　　“大学生就业意愿与现实存在差距。”市人才市场负责人说道，一边是企业招不到人，一边是大学生就业难，反映了大学生就业意愿和岗位不匹配，也说明了就业的结构性矛盾非常突出，供求双方好像总也无法平衡。
 

　　在不少用人单位看来，不是企业不愿招大学生，而是许多活儿大学生干不了。比如，企业急缺的技术工种等。而大学生们呢，则有自己的想法。石家庄信息工程学院的小刘告诉记者，从开始找工作至今，收到过几家企业的录用通知，可考虑到企业的环境、待遇等，都觉得不满意，所以没有签协议。
 

　　据了解，不少大学毕业生都把好单位的标准定位在了机关单位，*次也是效益好的国企。当公务员、到相对稳定的事业单位工作，是他们中绝大多数人的意愿。有关专家指出，大学生的就业难主要是表现在结构性矛盾突出，即大学生综合素质、社会观念和社会实际需求的错位。“很多时候，换一个角度想问题，你也许就成功了。”