求职者的价值点是决定成功的关键

         求职时刻，很多用人单位都会抓住每一个求职者的价值点，*后决定是否录用，根据近年来的市场调查，记者了解到多数用人单位从一开始看重“学历至上”转变成越加看重有技能和经验的人才。一家招聘单位讲到：“每个人的求职价值点都有些出入，有的企业*看重一个人的职业素养，有的觉得求职者认真肯干，但是多数情况下还是认为能给企业带来价值的技术型人才更受到重视。

 

        小马，一名大学毕业生，在学校期间算得上是风云人物，每一年****奖学金得主是他，学生会主席是他，再加上良好的人际交往能力和俊朗的外表，可以说小马是在别人的羡慕和掌声中一路走过来的对于天子骄子的他，在面对就业难的舆论中也丝毫感受不到压力，没有人会把找工作难和小马联系起来。

 

        事实往往是出乎预料的，毕业后的小马，穿梭在每一场大型招聘会上，应聘的也全是高薪酬的工作，比如一家公司招聘软件开发工程师，年薪在10万以上，但是、小马与高薪职位失之交臂，一位只有专科学历的求职者赢得了这个职位，小马不懂为何自己高学历求职却比不过一名专科生。这家企业负责人告诉小马，无论是从学历还是个人条件，小马都比这位专科生占据优势，但是小马没有“亮点”，也就是没有企业*需要的技能和经验，所以小马输了。