新型求职方式成90选择之列

 

　　苏州大学计算机专业毕业的王同学现在正通过微博求职。他告诉记者，微博求职是受一位师姐的启发。他介绍，很多用人单位的求职表里都有个人主页一栏，不少同学就把个人的简历复制粘贴上去。王同学的师姐迷恋博客，在上面记录了自己的学习成长历程。她求职时为了让企业了解情况，在填写求职表时常把博客的链接写上去。“我没那么多耐心经营博客，何况现在*兴的是微博，就索性借助微博推销下自己。”王同学通过微博，关注目标企业的**资讯，与心仪的企业进行线上沟通。“我是学计算机的，想找电子商务的工作，这种类型的网站本身在微博上就比较活跃。我就先‘关注’企业，然后通过私信和@的方式，发微简历，不过线上的企业多对实习生更有兴趣，与我所想找的全职工作不大匹配”。

 

　　别具匠心的韦同学则通过电视求职成功。韦同学是常熟一家二本学校的应届毕业生，既非名校出身，专业又相对冷门的她找工作并不顺利。机遇巧合下她参加了某电视台举办的电视招聘节目的录制。这档栏目邀请了多位来自各行各业的“职场达人”，以亮灯和灭灯的方式对参加节目的求职者进行评判，决定他们能否前往100家知名企业工作。将信将疑下她报了名，*后竟顺利地被希尔顿酒店签下。“在此之前，我从来没想过自己会从事酒店行业的工作，参加前就了解了一下同类型的节目，然后找准自己的定位，没想到*后会被签下”。对于求职方式，韦同学说，“我觉得求职方式不是*重要的，重要的是不断充实自己，做好准备。”

 

　　应聘渠道的多样化，表现了不同层次的求职者的不同需求。大学生作为中高层次人才，不只倾向于挤各种各样的招聘会，更加注重信息的搜集与筛选，这既降低了招聘成本，又提高了求职成功率。而网络上海量的招聘信息、精美的简历模版、便捷的投递方式，让“秀才”不出门，就可求得天下职。但需要提醒的是，毕业生应注意多了解用人单位的背景，跟用人单位进一步确认信息的可靠性。