网络求职的战术―知已知彼 百战不殆

网络求职新战术有些什么呢

        还得*先认识网络求职的过程了解，良好的开端是成功的一半，做好基础从简历开始。网络求职，必不可少也是重要的一步那就是网投的简历，简历是获取面试机会的敲门砖。一份好的简历让人事经理眼前一亮，立马电话通知。

**去相关的人才网站去求职

        现在人才网有很多，**是去相关的行业网站去投简历，因为，行业的照聘网站是与行业相关的，有利于找到更好的职位，相当于普遍的人才网来说更能突出竞争力。
 

设计独特是亮点

        由于网络求职的方便，大部分求职者都通过各种人才网站进行求职，人事经理每天要面对如此之多的简历，也会出现审美疲劳，如果在这些相似的简历中间出现一份与众不同的简历，他绝对会劫持下来，给你电话通知面试。求职者在给以做简历时可以通写点独特的标题，让人事经理瞄准你，就能比别人获得更多的面试机会。

**不要应聘两三天内的工作

        现在很多求职者都觉得排在*前面的公司**的，其不然，这是按时间顺序来排列的，越是前面的公司其竞争力就越大，你所获得面试的机会则是少之又少。相对于后面一点的公司，其竞争力度就不会那么大。

多刷新自己的简历

        一般人事经理在搜索人才的时候，其简历的先后顺序是你更新的时间来排列的，如果你经常刷新自己的简历，那么你的简历就有可能被看到。人事经理一般只会浏览前面的三页简历，越是靠后则不会看，如果你想获得更多面试的机会，那么多刷新你的简历吧。

不要太在乎职位的描述

        很大一部分求职者看到对方要求本科学历，四五年的工作经验，就怯弱了，不敢投简历了，那么你将失去了更多面试的机会与理想的工作。人事经理也不知道要招怎样的人，只是例行公事而已，你完全可以迎合它的情况，来让自己获得更多的面试的机会，机会是自己创造的不是别人给的。
 

遍地撒网，集中捕鱼

        不少网上求职者都知道死守一个招聘网站，看到别**接到好多个面试电话，而自己手机却默默无闻还要怀疑自己是否设为静音了。做为求职者来说，**是注册多个当地的人才网，因为每个网站上的公司是不一样的，注册多个人才网投放简历，不仅能获得更多的面试机会，还会浏览到各种企业招聘的情况，找到自己*适合的职位。

 

简历内容的充实度是必不可少的

        很多人事经理都透漏，一般看简历都只看两个部分，一是自我介绍与工作经验，自我介绍是很多求职者都忽略的一种情况，一般都用“性格开朗，品行良好”来笼统概括都被忽略掉了，这些简历都无法突出自己的个性被埋没掉了。所以，*先去求职的求职者，要衡量一下自己的能力与工作是否相匹配，多做一些求职准备工作，完善一下自己的简历。
 

        对于网络求职不要太过于心急，求职者很难找到工作，但是公司也很难招到合适的人才。只要保持自信但不自以为是，热情，但不是空洞的口号，让HR忘不掉你的简历，那么你就有了获得面试的机会。