搞掂三大面试问题
1970-01-01 08:00 作者：kf2 文章来源： 点击:
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即便你的简历写得花好稻好，各种奖状证书码成一排可当扑克，依然要面对老谋深算的考官们布下的层层陷阱，他们绝对不会想听你那些早已精心准备烂熟于胸的台词。适时的出其不意，看你抓耳挠腮手足无措的样子才是真正的意图。记住，*简单的问题也*容易出错。 问题1：你为什么觉得自己可以胜任这个工作？ 分析：一般人会说“因为我很勤奋，我可以做很多事情，如果能够得到这份工作，我会很有耐心地对待它……”表面上听起来可以接受，但这种四平八稳的表述等于什么也没说，语言不够有冲击力，无法反映进取心。
建议：这是一个比较宽泛的问题，必须有具体的内容提供给考官，说明自己有足够多的技能和知识来完成这项工作，同时表达自己对这份工作的热情。
问题2：你为什么选择我们公司？
分析：很多人一张嘴就是“贵公司是世界500强企业，在业内有口皆碑，我希望加入这个**团体，帮助自己成长获得成功……”你确定HR有耐心听下去吗？没有任何有价值的信息反馈，一味的好话连篇，未必能使别人对你的印象加分。
建议：定位清晰很重要，企业希望听到中肯的评价，要注意体现求职的动机、愿望和工作态度。
问题3：你对于自己的职业有什么规划，三五年内如何打算？
分析：“我希望**年能够很好地适应企业文化，融入团队并了解业务流程，三年之内提升工作技巧和能力，成为中层管理干部，五年之后成为企业核心人物……”你是这样回答的吗？很显然，这样的雄心壮志说给家人听比较好，流水账似的陈诉让人觉得缺乏深思熟虑。
建议：对于刚入职场的新人来说，没有很清晰的职业规划可以理解。但要突出自己的成长方向，在不清楚对方企业晋升条件的情况下，过于具体的表述并不明智，还是根据公司的实际情况作答为好。
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