自荐电话的四大求职技巧

确定决策者

        除非你正在寻找人力资源方面的工作，否则不要给招聘人员打自荐电话。他们并不是*终的决策者，而且他们总是在接电话。因此他们的脾气很暴躁，无论如何这都不是*直接的联络途径。相反，你要确定负责你申请具体职位的人，也就是*有可能成为你老板的人。因此，如果你想成为财务经理，那么你需要知道负责财务部门的管理人是谁。
 

*理想的是通过电子邮件联系决策者

        虽然我使用“自荐电话”这个词来表示你联系未经介绍或引荐人士的行为，但是你不必从字面上理解——也就是打电话。实际上，我不建议你使用电话作为*次联络的工具，因为这会给电话那头的人带来困扰，很难让你成为这个职位的候选人，因为你是活生生的人——没有起草简历，没有编写材料。通过电子邮件你可以改善你的联络方式，检查简洁清晰的文字，使用恰当的语气。你还可以在电子邮件签名中附带你的LinkedIn链接，有效地转发你的简历，不会让人感到自以为是，也不会携带潜在的病毒。
 

按照决策者来选择你的沟通方式

        我指导过一位对风险资本感兴趣的客户，教他如何向投资组合经理推荐自己，他发送了简短的三行邮件，介绍了他想讨论的投资领域。这封仅有三行的电子邮件很恰当，因为风险投资者因言简意赅而闻名，所以更长的文字并不合适。他选择推广投资理念，而不是把自己作为职位候选人，因为他的工作是确定和评估投资，所以他的电子邮件可以作为有效的样本，表明他能对这份工作做出什么贡献。

 

坚持跟进
 
        因为你*终鼓起勇气**次联络对方，但是这并不意味着你取得了实际联系。你的电子邮件可能没有发到收件人手里，可能淹没在其他紧要事务中，遭到了遗忘。你要在一周后跟进，确保别人*先想到联系你。因为电子邮件有可能没发到你的收件人手里，你可能需要尝试不同的联络方式——电话、邮件、Twitter和LinkedIn网站。

自荐电话不仅适用于销售人员或销售工作，每位求职者都可以通过自荐电话受益，联系他们理想的公司。