让招聘员不能接受的求职个性行为

 

 

　　根据前程无忧论坛的调查数据显示，求职者“面试时答非所问”是HR不能接受的个性行为之一，仅次于“形象超前卫、时尚”这一选项。显然，答非所问是面试时的大忌。但针对这一行为，求职者和HR却是各执一词。

 

 

　　在前程无忧发起的主题为“面试者为什么会答非所问”的投票中，65%的求职者表示因为不善于表达，急于想说清情况，给人造成答非所问的印象；另有15%的求职者表示想回避面试官的问题，故意答非所问；其他原因还包括“没有听清楚问题”、“不理解问题”等。面试官的态度过于居傲，不平易近人会引发求职者不愿回答，此外，当求职者认为面试官的问题涉及个人隐私时，也会采用回避的态度。

 

 

　　面对求职者的答非所问，多数面试官表示可以理解，但仅限一次。网友“记录者”回忆了他面试他人的一次经历，他认为：“对于面试者的答非所问，我会认为，这个人也许精神恍惚，从而出现了短暂的走神。我会尝试询问其是不是因其它事情而影响了思考，或者会明确指出，"我需要知道的答案是什么，请围绕什么做陈述"。接下来，我会根据不同的反馈情况来判别是客观的原因还是主观原因导致其面试时失常。对于那些理解力稍逊的面试者，不管是否聘用他，我都会告诉对他的优缺点是什么，并欢迎他在机会成熟的时候再来应聘。”

 

 

　　对于语言组织力不强、表达不清的面试者，专家建议可以在面试前的多做资料准备工作，同时在家里事先演练一下面试场景，让家人或朋友就表达叙述给出一些意见。而对于容易产生理解偏差的面试者，专家则建议要做好心态调整，只有在冷静从容的条件下方能准确地把握面试官提问的含义。此外，除非问题涉及个人隐私，直接回避问题对于求职者而言并不是明智的选择。

 

 

　　肢体动作配合语言表达，如果求职者能够做到和谐得体，立即会给人一种职业化、高素质的感觉，并在面试时获得加分；但如果求职者把生活中的习惯性小动作带到面试中去，肢体语言很有可能会变成你面试时的减分项，比如身体摇晃、抖脚、转笔、吐舌、挠头、捂嘴等等。那么，求职者应该通过怎样的肢体语言来向面试官表达自己的优势呢？

 

 

　　1.避免习惯性小动作：双手自然平放在台面或膝盖上，尽量避免弄头发，抠鼻子、转笔等小动作，切忌双臂环抱于胸前，脚腿不停地抖动；

 

　　2.要有端正的姿态：坐要有坐姿，站要有站姿，始终保持自信。无论是站还是坐，都要精神抖擞，懒散的姿态会让面试官觉得你缺乏激情，甚至由此误以为你对应聘的职位不感兴趣。

 

　　3.学会掩饰不满情绪：如果你感受到了面试官的不专业，切忌当场通过肢体语言表示不满，例如摇头、叹气、用藐视的眼神看面试官等；

 

　　4.要和面试官产生互动：当时面试官向你提问或发表观点时，切忌自顾自地埋头做笔记，要和面试官有眼神或动作上的互动，例如当你赞同对方的观点时?可以适时地点头。

 

 

　　前程无忧建议求职者要针对应聘的职位来调整自己的肢体语言，比如空乘、展会礼仪等职位对肢体语言的要求较为严格，求职者应聘此类职位时需要在站、坐姿等方面多做练习，而当应聘软件工程师等对肢体语言要求不高的职位时，求职者就没必要在面试时表现得“中规中矩”了，否则会让面试官感到不自在，误以为你很做作。