求职者不应过度迷恋求职攻略

 

　　“愿意从基层岗位做起吗?”一家公司的招聘主管王先生问求职者，“我不怕苦不怕累，愿意从基层岗位做起，这样能够锻炼我的能力。”王先生听完笑笑，收起了求职者的简历并告知等待电话通知。记者在这个展位前站了约10分钟，其间有4个求职者落座，在被问到这个问题时，答案如出一辙。“这个问题一早上我问了10个人，得到的答案几乎一样。”王先生说，“不光是这个问题，比如‘谈谈你对薪水的要求’、‘你能接受经常加班吗’等问题，不同的求职者能够给出雷同的答案，这种情况在招聘面试中屡见不鲜。”他告诉记者，作为人力资源主管，他很清楚这都是所谓的“求职攻略”、“求职秘笈”惹的祸。

 

　　一名求职者告诉记者，为了提高求职的成功率，他和身边的同学除了制作精美的简历外，还花了大量时间在网上搜集下载求职面试实战指南、求职面试经典问答等，然后熟记下来应对求职面试。“常规问题无非就那些，我和同学们都觉得挺有用的，就算‘撞车’也没什么，毕竟每个人的表达方式不同。”对此，王先生表示，求职面试中很多问题都是开放性的，并没有什么标准答案，他更在乎求职者的谈吐、气质和工作能力。“专业知识扎实，勤奋吃苦，个人素养高，才是企业真正需要的人。”