求职者在薪酬上容易忽视的两点

1970-01-01 08:00 作者：kf2 文章来源：点击:

　　如今很多求职者在简历中都增加了“薪资期望值”这一项。如果是在职人士，期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上，根据自身情况而定；而对于急于找到工作的，那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平，大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。

　　一、在双方进行了初步的了解，并且有一定意向后，才会面对面具体地谈薪资待遇。这时，求职者要了解的就不是纯粹的月收入，而要向对方了解公司的薪资架构、发放政策以及各种福利。有些公司会向求职者主动介绍这些信息。比如有的公司虽然月收入相对低些，但为员工提供利于自身发展的各项福利比较多；还有的公司为了留住人才，将一年的收入分成14个月，甚至15个月来发，这就使得每个月的收入听上去很低，但实际年收入并不低。

　　二、在初次谈薪时，求职者要特别注意的是，用人单位说出的月薪通常来说是包括四金、个调税等的税前收入。而求职者在谈及自己的薪资期望值时，通常指的是到手的收入。这两者之间有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填写期望值时有必要在后面特别注明一下。另外，求职者**事先学会如何将税前收入计算为税后收入，以避免日后产生较大的心理落差。只要求职者开出的薪资不是太离谱，用人单位都会作为参考，先具体看其资质是否符合，有意向者再面对面地具体谈薪。