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北京军区某部 胡世权：我在和一些老兵聊天时发现，他们觉得自己的社会经历少，很想了解如何防止掉入各种招聘陷阱。
答：找到称心如意的工作并非易事，不但需要自身素质“够条件”，还得具有甄别能力，识破招聘中的种种陷阱。
“急聘”“大量求聘”。这些字眼表面求贤若渴，实则超员招聘，短期内再择优汰劣，白白“剥削”试用期劳力。对策：不必与那么多人“争宠”。
虚构职位。一些中介公司为扩大声势，在职位推介中，刊登一些已过期或虚构的招聘信息，表面条件诱人，实际子虚乌有。对策：选择可靠的中介公司，如各人事局、劳动局认可的人事代理公司。
可观薪酬。这是吸引“新人”的常见手段。对策：明察暗访公司实力，如果总经理都挣不了那么多的钱，你还幻想什么？
常年广告。如果某家公司长年在报纸上刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工，那么请注意，这可能是测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。对策：查看一段时期内的招聘广告，频率过高者，从自己的待选名单中删除。
报名费或押金。即使面对一大堆优厚条件，也要牢记“任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为”。对策：拒交。
传销。这是危害**的一种，招聘方大多是没有店面、没有产品、没有生产线、专门骗钱的“老鼠会”；少部分虽是正规直销，但需要具备相应的社会资源。对策：拒而远之。
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