珠宝人才网职场指导――你跳槽需知

        跳槽，建议你根据自己的实际情况作出选择。如果你职位在才市相当紧俏，还是卧槽？没有规范的答案。那跳槽获得高薪的概率一定高于卧槽！

        一般来说。会考虑以下问题：一，企业在确定年度调薪方案时。公司当年营运目标的达成情况如何？如果达到或超出年度营业目标，那么调薪的形势就比较乐观，反之，调薪总额有限；二，公司薪酬政策的定位，即：行业内处于什么水平，75%分位还是50%分位？当年，本行业的平均加薪幅度为多少？三，**统计局公布的当年CPI指标，也就是通货膨胀率。

        确定了年度调薪总额后。比方：本财年中，公司将确定享受调薪政策的员工条件。工作未满一年的员工，究竟是否可以享受年度调薪政策？对于工作未满一年，但工作表现、绩效突出的员工该如何处理？对于符合加薪条件，但工作表现、绩效较差的员工，该如何处理？总之，年度加薪政策出台之前，企业人力资源部门有很多工作要做。

        通常来说。因此，公司还将根据员工的工作表示、绩效进行1-8-1排队。所谓的1-8-1就是评出10%**员工、80%普通员工和10%绩差员工。由于调薪的总额是事先确定的不可能大规模地突破。绩优员工所享受的超出平均调薪比例的那局部将来自于绩差员工的缺乏局部，额度是有限。由此可见，即使你年年被评为绩优员工，年加薪比例也高不过30%但如果你职位在才市处于紧俏状态，那跳槽后的加薪幅度一定不会少于30%

        面对薪资报表。薪水没能跟随外部市场的上涨而增长；即使他鼓足勇气向上司、HR老板提出加薪要求，发现：近几年没有转换过职业的员工。*终也得到满足，但也不可能拔得头筹。前不久，有位客户因升职而获得加薪，虽然她上司即将离职便“顺手推舟”给了**的比例，但也不过是20%这令她很不屑。而我根据经验劝她道：知足吧。卧槽，能获得这么高的加薪比例，已经相当不错了

        跳槽加薪是要资本的这就是职位足够紧俏。去年底。委托了3家猎头公司，需要寻找一位具有营运管理背景的财务总监。面试、筛选了40多位候选人；可以这样说，具有外资背景的中高级财务管理人员不少，但具备营运管理和生意发展经验的财务管理人员却不多，结果我好不容易看中两位。其中一位的工作年资并不长，才12年多一点；但她平均每2.8年就要跳槽一次，而且每次跳槽都会选择财务管理领域不同模块的工作，跳槽所获得的平均加薪比例为38%当我委托猎头找到时，提出的薪水要求是上一家的150%多，虽然她上家公司工作的时间才半年多…