珠宝人才网职场指导――升职加薪三大招
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薪水却为什么一直不见涨？工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃天花板，再也上不去了想过跳槽，可是为什么工作时间变长的同时，他人开出的价格却无法达到自己的预期？难道是自己的竞争力出问题了职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑，已经听的太多了 这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。 有关机构调查显示：70％以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力缺乏现象。因为他处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段。 中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验。于是犹豫间丧失了许多职业增值的机会。目前职业市场处在一个活跃状态，但是却对未来的新平台缺乏明确目标。可能很大一局部人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题，此专家教你三招挑战高薪高职，以尽快谋求到自己的发展。 **招：认清职业市场的需求 充分掌握目前职场动态。确定职业气质职业特性，进行科学的职业分析和职业定位。发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划，解目标行业企业的情况，掌握行业产品信息，充沛了解目标企业产品结构产品资源，企业久远发展战略目标，企业管理模式和企业文化等。*后在个人和企业间找到契合点，个人和职位间找到匹配度，*终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。 第二招：补充自身能力缺 职业发展道路上需要不时补充知识。但是补充要有针对性，提高个人能力。明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺制订有效的学习计划。内练基本功，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。职业人士*忌赶大潮培训，跟风学习，这样不只对自身职业发展毫无协助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。 企业关注的价值。这才是企业关心的对很多不能达到满意薪金的人来说，能否通过对你聘用实现企业既定价值。并不是能力不能达到企业的要求，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到恰当的包装是必需的但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示进去。 |
