珠宝人才网职场指导――八个不该提出加薪的情况

        小编友情提醒各位珠宝人才网的朋友，开口申请加薪之前，需要先确定自己不属于下列的任何一种情况，否则你申请不但收不到预期效果，反而会降低辛苦积累的职业身价。

        企业拥有固定工资体系时慎提加薪

        中国，或者符合了企业的某些加薪标准时，一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你工龄到达一定年限。工资自然会按比例上调。如果你这类企业中拼命申请加薪，非但不会奏效，还会降低自己的职业忠诚度，使领导质疑你职业操守与专业素质。

        刚出校门的大学生应实事求是

        大学生们进入工作岗位一段时间后。否则切不可自以为是地提出加薪。往往会发生一些成就感。但是这种“收获感”与实际具备的贡献力”根本是两回事。除非你具备在短时间内明显逾越于其他人的价值贡献。

        薪资水平在业内偏高莫强人所难

        任何一个行业，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，都有它相对规范的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个规范持平甚至略高于这个规范，那么你薪资浮动空间实际上已经非常有限，与其强人所难地申请加薪，不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。

        企业处于“不景气”状态时要识时务

        一般说来，企业都会刻意营造一种“携手同心，如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时。共渡难关”氛围，不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”冷血动物，非常不明智的

        职业表示缺乏说服力时免开尊口

        没有任何一家公司会规定“时间一到就一定涨钱”特别是当你缺乏有说服力的职业表示。都不应当以“时间”为理由提出加薪，比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时。从而进一步恶化你老板心中的职业形象。