珠宝人才网教你职业规划――职场定位的重要作用

         其实对于个人的职业定位，也很微妙，相关的因素有很多，珠宝人才网小编只做简单介绍，说明三个决定性因素，希望观者可以找到这三个因素的交点，那就是职业定位。

         一般来说，基本上原因只有两个：定位不清和人际关系不良。这两个问题基本上所有人都会在不同的职业时期都会遇见。一个人的职业生涯出现问题。

         对于人际关系不良，这里不去分析。本文旨在分析职业定位的形成因素。可能形成的因素比较复杂。

         一个人在考虑自己的职业定位是只需要考虑三个主要因素：取向、能力和环境。

         取向主要是个人的一种倾向，或者说对这一点没有全面的认识，主要涉及个人的性格、兴趣、价值观、需要和愿景等。很多人在选择职业的时候都会忽略这一点。比如说一个很外向好动的人，可能因为就业压力去做了办公室文员的工作，估计他就很难把工作做好。昨天我见到一个很好动的女孩，做财务工作的结果就发现她总是遗漏很多工作。

         所以，什么性格，选择一个工作的时候*先就要考虑。这个工作与我性格是否相匹配，这个道理说起来很简单，但是并不是每个人都做得到

         然后就要考虑你兴趣是什么，一个人在做他认为感兴趣的工作时往往比做不感兴趣的工作绩效要高，太多的统计表明。可以说兴趣是**的激励手段。

         价值观和需要决定了将从事一个什么类型的工作，如果你很喜欢钱。那么一些没有明确时间节点的工作你做起来就会觉得无价值。那么选择工作的时候行业利润率比较低的职业可能就不适合你如果你个追求成果感的人。

         所以，个人取向是所需要考虑的**问题。        

         第二个就是个人能力。主要包括：学历、经历、天赋和资源等。 

         一个人有很大的理想。那么这个人的理想就是无基础的空中楼阁。规划自己的职业生涯时一定要清楚的认识到自己到底能做到些什么，但是没有支持理想的能力。自己的资源都有些什么。举个例子：一个小学生，让他去研究航天火箭，觉得这个胜利可能性有多大？

         对于个人能力的鉴定。但是前提是专业的测评。建议大家可以通过一些专业的测评来做参考。

         第三个是环境。主要包括：产业、职业、宏观环境、地域和家庭等。

         仔细想一想。而现在却消失不见了大家还记不记得10年前曾经有一个职业就是BP机传呼台的话务员，有多少种职业曾经火爆一时。现在还有吗？据统计，全球每年会新出现50余种职业，消失30余种，各位，要想一想，所从事的职业，生命力有多强？

         曾经的房地产业是中国人才聚集的行业。地产行业总在喊人才紧缺。造成这个现状的原因是什么？当年地产行业井喷式的发展，但是大家看看现在大量的地产人才向行业外流失。这个行业的利润率明显高于其他激进行业，这个时候这个行业对人才的吸引力自然很大，但是近两年来的政策表示大家都在开始理智了大家对这个行业的信心下降了那么自然人才会有流失。