性格对职场人生的影响

        一个人的性格决定了他的行事作风，也反向决定了他的人生，更决定了他的职场人生。今天我来个各位珠宝人才讲解下性格对职场的影响。

        某些性格对达成职业目标的影响无所谓好坏。慢性子与急性子，如内向与外向。但有一些性格对达成职业目标会有积极或者负面的影响。总结了对于达成职业目标有积极影响的几个性格：自信、勤奋、负责、坚韧、理智。

        理智：职业生涯中，无论宏观上还是微观上都需要理智。

        从宏观的层次上说。不能随心所欲。有着明确的职业生涯规划的人，职业生涯规划就是一件很理智的事情。要求有目标、有行动。做事往往会表示出很强的目标性，目前我国人还不大认同这种类型的人。其实知道自己想要什么，并负诸努力去争取得到而且在这个过程中并没有蓄意伤害他人，这并没有错。

        每天的工作中都需要理智。以下仅叙述两方面的作用：从微观的层次上说。

        理智地评估发展机会

        有些人经常会拒绝对他来说各方面都不错的工作机会。不忍心离开。这样的做法并不明智。原因很简单，原因仅仅是公司的老板对他不错。说到底员工与公司是雇佣关系，老板对你不错，因为你还能为他发明价值。有**你失去了相应的价值，就算你和他私交不错，一样可能被裁。或许你认为以上的说法太冷酷，但事实就是如此。杰克·韦尔奇自传》中写到NBC总裁安迪·莱克说：杰克和我已经是8年的老朋友了妻子几乎天天见面。但是如果我开始走下坡路，做了4个令人难以置信的愚蠢决定，知道他一定会炒我鱿鱼。会拥抱我说他很难过。而且你可能再也不想与我共进晚餐了但是对我解雇却不会有半点的犹豫。

        理智地对待工作中的不如意

        当工作中出现不如意状况。千万不要感情用事，尤其是委屈与不公时。一定要用理智控制自己的行为。譬如你期望的加薪与升职落空了公然表示不高兴，工作中处处找碴，甚至一气之下就职，这都不是上策。这样做不只没有解决问题，相反你利益也受到损害。比较理智的做法是*先要接受事实，其次要分析结果发生的原因，*后才是拟定并执行有针对性的行动。

        事实上很多时候困扰是来自于你自身的不客观的评价。譬如你没有加薪或升职。业绩不好，可能是能力与更高职位的能力不匹配。或你自己都没有察觉的缺点，而不一定就是老板的不公平对待。因此在分析原因的时候，除了自己，**再请一些与你工作没有利害关系的亲朋好友加以讨论，或者向专业的第三方请教。

        当然也可能你需要采取一定的行动。另谋高就等。譬如与你老板沟通。

        坚韧：用坚韧对待职业生涯中不尽如人意的状况。

        职业生涯不可能一帆风顺。有时通过我努力可以改变；但很多时候，压力、困难、挫折、失败、委屈、不公都常有发生。不如意的状况。无能为力，譬如很多单位的招聘要求上海户口、男性。

        当无法改变现状时。这些都不能解决问题。工作中一时的口舌之快、匹夫之勇，不要过多地抱怨、抗争、自责。可能会带来难以挽回的严重后果。这样的负面情绪与行为，还会给生理和心理带来极大的损害。过分的刚强，不如适度的柔韧，无妨用用坚韧去面对和承受。面对逆境，需要卧薪尝胆、忍辱负重，积蓄力量。史玉柱当年投资巨人失败了接受了失败的打击，若干年后一样东山再起。

        自信：不管他人怎么看你*先要肯定自己存在价值。

        有人总是看不到自己的优势。不如他人聪明，认为自己不如他人有钱。甚至不如他人漂亮。纵观事业胜利人士，也不是个个身世显赫，能力超群、容貌出众，但他都非常善于利用自己已有的条件与资源。所以，不要一味地拿自己的短处与别人的优点比拟，重要的如何发现自己?优势并加以利用。

        做事情时。却没有必胜的信念，若你有实力。就会影响实力的发挥、事情的成败。即使你实力一般，自信对你行为与效果也会有深远的影响与重大的作用。心理学上著名的罗森塔尔效应”证明了这一点。1968年美国著名心理学家罗森塔尔设计了一个试验，一所中学某个班级的名册上随机圈了几个名字，告诉老师他智商较高，学习上有很大的潜力。八个月后奇迹出现了被挑中的学生在几个月内都取得了明显的进步，智商检验、学科效果都要好于其他同学。

        发生这种效应的原因。并且有意无意中把信息传送给了学生。学生也相应变得自信，老师对罗森塔尔的话信以为真。认为自己比别人聪明，并驱使自己的行为表示出预期的结果，*终取得了令人惊讶的效果。

        自信不只仅是抱着必胜的信念做事情。坦然接受。譬如你面试中屡屡失败，更高境界是面对失败也能从容不迫。如果没有足够的自信，会因此备受打击，甚至一蹶不振。可是真正自信的人，对自己有非常清晰的认识，不会因为外界的负面评价就轻易否定自己。会认真寻找失败的原因，并加以改进和提高。

        自信的人往往也是敢于梦想的人。职业规划中很多事情并非做不到而是不敢想也不敢做。譬如很多人觉得财富500强的公司“高不可攀”里面工作的人也必须“鹤立鸡群”其实在分工细致的外企。其他职位很多人都能胜任。认识一个女孩，除少部分高层的关键职位。1980年出生，职校毕业，其后通过自考获得大专文凭，现在财富500强的消费品公司做销售。与很多毕业于**大学的人相比，业绩毫不逊色。这些公司门槛较高，不是因为它需要有多大能耐的人，而是公司背景好，能吸引很多**人才，所以它会有很大的挑选余地。

        总之，自信不是**的但没有自信是万万不能的建立自信需要有深入的自我解。自我解的方法可以参照“知己”中所说的套用一句老话。

        负责：即使在事业上没有野心。对待工作也应该有责任心。也不力求加薪晋升。

        有责任心。也不是非要有突出业绩，不一定是要天天加班。但至少应该按质按量完成工作，这是对于所有职场人士一个*基本的要求。否则不但对公司不利，丑名”迟早也会被广泛传播。时对你来说就不是职业发展的问题，而是就职都存在困难，经济不景气要裁员时，可能就会*当其冲。

        勤奋：要想职业成功，自身条件再好也必须勤奋。

        勤奋曾是中华**的一大美德。人们更津津乐道于投机取巧，然而不知从何时起。走捷径，勤奋也成了笨”代名词。

        事实上，大部分至少某个阶段都是很勤奋的看看杰克·韦尔奇、吴士宏这些职场成功人士的自传，通过正规途径事业胜利的人。会发现“台上一分钟，台下十年功”用他人喝咖啡的时间来工作”真实写照。盖茨在40岁前，历来没有给自己放过假，工作之外**的社交活动就是周日晚上和他父母亲晚餐，连巴菲特想约见认识他盖茨都以太忙没有时间推辞了

        所以不要一味地羡慕胜利人士，从今天开始就要比他人更勤奋，更应该看到勤奋与艰辛。如果你也有志于将来有**做到公司高层。当然方法也要得当，正所谓“临渊羡鱼，不如退而结网”