关于劳动法产假期间的工资

        国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间。其中产前休假15天。难产的增加产假15天，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。国《女职工劳动维护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天。多胞胎生育的每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，解雇女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育安全的产假期间的工资，由生育平安机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，否计发由企业定。

        机关、事业单位女职工产假期间。女职工在**规定的产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》1994年2月24日）规定。其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为自己职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2.机关技术工人，为自己岗位工资、技术等级（职务）工资与按**规定比例计算的奖金；3.机关普通工人，为自己岗位工资与按**比例计算的奖金；4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按**规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为自己体育基础津贴与成绩津贴）。