珠宝人才要学会控制职场欲望

        人总是有欲望的月入三千，梦想赚五千，当你将个人学历、从业时间、外语水平、海归经历、所在行业、居住乡村等各项指标在罗盘上旋转到同一条竖线上时候。   有本职场杂志设计了一个薪酬罗盘。月入五千的就想着一万。赚到一万的又盘算着怎么才干少担点风险和压力，多享受点自我时间和空间…学会控制自己的职场欲望，这似乎不比女生在哈根达斯面前控制食欲简单。

        指针对应的就是薪酬指数。把这个罗盘拿给汉堡包玩，埋头鼓捣了半天，郁闷地自言自语：天啊，真准，难道我只是个赚五千块的料？

        精英荟萃的北京。扣除每月三千多块的房贷，汉堡包拿着一份不多也不少的薪水。剩下的钱也就只够吃饱穿暖。所以汉堡包经常奇怪地说：咦，钱怎么花得这么快？不行，要找一份更好的工作，赚更多的钱！这种强烈的职场欲望，俨然成了人生中*重要的阶段性目标。

        大学刚毕业时，月薪不到两千，进了一家国企。有一半都用到打游戏上，每到月底就穷得响叮当。那时候的并没有强烈的赚钱欲望，吃饭有免费食堂，睡觉有单位宿舍，还有大把的时间可以挥霍。用他话说，起点低，欲望就低。

        随着职场阅历的增加和实力的提升，才发现他目标定得太低了月入一万才是好本事。于是难过着、徘徊着、酝酿着实现下一个职场目标。人的欲望也逐步攀升。当汉堡包终于通过跳槽实现月薪五千的目标时。

        此时，被一家公关公司的老板相中，另一位朋友正因为低估了自己的身价而苦恼。做了几年英文杂志采编后。以一万出头的月薪挖过去做媒介经理。这个价格是自己开的漫天要价不是作风。没想到成为公关男没多久，就开始感到痛苦了觉得自己当初开价太低了没有加班费也就忍了一个人干两个人的活也就算了*可气的居然没有年底双薪，当时我都没问清楚，以为年终奖是想当然的事！开始愤愤不平：税前一万一，税后只有八九千，其实一点都不多！如果有更好的机会，一定会跳槽！

        不用问我都知道。浑浑噩噩过一生，下一个目标铁定是一万五以上。什么是欲望？这就是欲望！人*可怕的一点就是意识到自己的潜能。如果一个人缺乏挑战自己的欲望。这并不是一件好事。可对于滋生旺盛的职场欲望，应该听之任之？还是应该稍加约束？

        可能听说过“一美元的故事”五年前。以一美元的象征性年薪跑去清华大学讲授“全球领导力课程”慕名前来求学者众多，高盛集团前总裁约翰-桑顿放弃了一千多万美元的年薪。但他挑选学员的核心规范只有一条—否有强烈的使命感和社会责任感，否拥有“为人民服务”和“积极影响世界”强烈愿望。

        已经不需要金钱来证明自己的桑顿看来。而是对这个世界的影响力。*先搞清楚你谁，衡量胜利的规范不是金钱。想要做什么，希望以怎样的方式来改变这个世界，然后采取行动。这样建议他学生。

        这个目标听起来似乎很遥远。同样也是地球上留下的足迹。金钱是让人快乐的事业是让人付出的胜利是让人喜悦的努力是让人尊敬的但是这一切有一个前提，但事实恰恰相反。职场上踩下的每一个脚印。做的这件事本身有存在价值。

        为什么可怜乞丐？即使很多乞丐月薪过万还是丐帮头目？用经济学原理来解释其实很简单—乞丐不创造GDP街头风吹日晒的劳动没有社会价值。

        人在职场飘。也许很痛苦。欲望越多，哪能没目标。实现目标的过程也许很幸福。痛苦就越多。很多痛苦的根源在于，忘了生活的意义。当你扔掉家里的奶粉时，会觉得一个没有社会责任感，一心只想赚钱的企业不是好企业。