珠宝人才求职误区

        走进人才市场。但我如能走出如下的心理误区，才干真正体会到人海茫茫”含义。很多人就是这里没了底气。胜利的机率就会大大增加。

        心理误区一：条件**的人一定能找到**的工作

        无疑具有极强的竞争力。但是用人单位并不是星探”胜利的自我推销有时能使并不出众的应聘者脱颖而出。    能力突出的**人才。

         心理误区二：只有一份非常完美的履历表才干找到好工作

         固然。但是履历表只能让招聘者有一个**印象，一份完美的  ，履历表的确可以为自己增色不少。因为大部分雇主只用很短的时间来看你履历表，而这时他目的只是想把那厚厚一叠表中不合适的人过滤掉。而真正决定录用与否，更多取决于你面试及试用期的表示。

        心理误区三：主持面试的人都是西装笔直的虐待狂

        不要让想像把自己吓倒了不必害怕面试。如果你考官，恐惧只会削减你实力。设身处地想想。会是什么样?记住，大家都是善良的普通人。

        心理误区四：大公司才有更多的发展机会

        大公司能给你提供完善的制度。中小公司可能更具有优势，完善的福利保证以及比较正规稳定的工作环境。但是如果论发展机会的话。因为中小公司具备很大的生长空间，无论是事业还是人。

        心理误区五：有学历没有工作经验找不到好工作?

        不少大学毕业生都非常担心只有一纸学问。会被用人单位拒之门外。但仔细想一想，没有工作经验。如果你面对的竞争对手是一群在业内闯荡多年的老手，那么你可能会失去一些优势。但是与你一同走出校门的楞头青浩浩荡荡也有几十万呢，这支队伍里，与每个人都站在同一起跑线上，如果他人能找到好工作，为什么就不能呢？