叫珠宝人才解决职场“一年之痒”
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工作一年了往往会发生许多迷茫：做什么？每天重复性工作是实现自己的理想吗？公司能提供实现自己理想的机会吗？否需要寻找新机会？当你面对这些问题时，就进入了职场一年之痒的困惑期。一般而言，有上、中、下三条对策，看你如何选择？ 下策—埋怨：思想：有不满。 行为：埋怨企业。埋怨客户，埋怨上司。埋怨同事，埋怨自己，一事尚未成功—理解现有工作岗位。就开始寻找另外的机会。通常需要两年左右时间。 分析：责任感（主要是对自己的责任感）奋斗精神较差。能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。对现有岗位提供的机会挖掘缺乏。 结果：如果没跳槽。一生前途大受影响，可能就此自暴自弃。甚至影响他人； 从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。如果跳槽了一下子找到好机会是小概率事件。 中策—忍耐： 思想：同前者。搞不清楚为什么。有不满。 精神有些紧张。 分析：责任感、奋斗精神缺乏。成果感不够。对现有岗位提供的机会认识、挖掘缺乏。 结果：如果过段时间想通了为什么会不满。采取“上策”职场天空会豁然开朗；找到症结。 如果耐久没想通。可能就此平庸、沉沦下去，或者行动缺乏。甚至对职场产生不当的认识，影响一生的发展。 上策—寻求现有岗位价值**化： 思想：同前者。搞不清楚为什么。有不满。 行为：并非不可以跳槽。先把现有工作做到**。问自己还有什么没想到没做到没做好，但更重要的没特别的好机会时。想办法先达到**，相信不明白的事会慢慢明白。 分析：责任感（尤其是对自己的责任感）奋斗精神较好。建立感就感。立足现有岗位挖掘机会。 结果：如果努力水平缺乏或方向有问题。可能倍受打击，过段时间问题依旧。对自己发生怀疑，可能从此进入“埋怨”或“忍耐”状态。但若继续坚持找新方向、努力，仍有机会。 如果方向正确、努力水平够。职场自信就此建立。有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够，问题会迎刃而解。那是**；有的人遇到问题了没想明白就盲目跳槽了赶上的机会很好，后来发展还很顺利，那真应该恭喜此人—太幸运了实属少数；更多的人是遇到问题了没那么好的运气、机会，就只能在上述的下、中、上”三策中选择了可以看出，三策的差别，不在问题（思想）上，而在行动和结果上。改变命运，行动是关键！ |
