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简历，是你求职递出去的给人从书面去了解你个人的一个书面表达方式，这也是你面试的**关。在写简历时，可以想成自己是在推销一个产品，要怎么样更好的把产品推销出去，所以要学会商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，突出你自己特有的优点，尤其是在对你的工作业绩和成就进行说明的时候。也就要懂得使用商业语言，简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。
从我们数学的角度来分析，比如用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。
1)列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献；
2)你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)？
3)你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；
4)你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明；
5)你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求；
6)你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作；
7)你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%？你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元？你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场？
简历虽然只是一个书面化的形式，但这也是别人对你的**印象，这个印象也会决定你接下来人家公司要不要聘请你的一个关键！
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