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职业规划测评--工作环境报告
Work Circumstance Report of China Talent Tests
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工作环境报告－－王静
前 言
我们周围经常发生这样的事情，同样的工作，有人在一个公司工作非常愉快，而在另一个公司工作却很不开心。其实即使知道了什么工作适合你，也只有找到适合你的环境和氛围，你才会心情愉悦、充分发挥、高效的工作并取得成功。
本报告的目的:
帮助你确定你适合什么样的企业文化、什么样的环境。从而帮助你找到真正适合自己要求的公司。我们每个人都面临着这样一个严肃的事实：我们必须长期地、努力地工作，如果你用几年的时间做你并不适合的工作（这样情况非常常见），那你就是在浪费你的生命、浪费组织的信任。
在看报告前请掌握以下原则：
本报告假设你已经详细阅读过你的职业发展报告，并详细阅读了网站上关于动力人格理论的框架。
本报告描述了适合你的企业文化，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择。
报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合” 的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。
你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但却 可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好的发挥个人潜力。
MBTI及动力理论已有近50年历史、上万例的研究报道，并有正在进行的权威研究支 持这些理论的应用。
本报告从以四个大的因素来描述你对不同的组织结构和企业文化的适合程度：
对组织的社会性要求....................................第2页
对组织的结构和对细节关注度要求........................第3页
对组织的开放性和想象力要求............................第4页
对组织的合作性和和谐性要求............................第5页
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