|
校园招聘求职作战开赛正在行动
【1】 网申
越来越多的企业开始通过网申筛选求职者。怎么提高网申成功率也成为求职者很苦恼的问题。网络上、求职书籍中关于网申的技巧五花八门，由于大部分求职者对于网申的过程和目的都比较陌生，也不知道如何下手准备、删选有用的信息。关于网申，比较重要的一点是开放性试题。可以说网申中开放性试题是对求职者语言表达、性格测试等方面的微观考察。网申的开放性试题没有标准答案，这也是求职者头疼的问题。
关于网申你*先要明白两个问题：**，你申请的是什么。第二，你要做到与众不同。这两点和我们上期过来报中介绍的“三我原则”中的准备类似，清楚的知道自己应聘职位的职责和人才要求，然后和自己的优势对比，就能把握住网申的正确方向，在回答开放性问题时就不会偏离回答的要点，反而会突出自己的优势。做到与众不同也是关键，对于应聘同岗位的求职者，要脱颖而出就要做到“鹤立鸡群”。回答同样的问题，不要人云亦云，要求新，有时候逆向思考会对你有所帮助。
【2】 笔试
很多大公司会对求职者进行笔试，有些岗位对求职者进行笔试也是必要的考察项。例如IBM，Microsoft，Oracle等在招聘R&D职位都会进行笔试。微软工程院在2004年安排的笔试，都是关于C、C++语言的题目，对应聘者的编程经验要求非常高。*后经过笔试筛选，淘汰了90%的候选者。
笔试主要是测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析和文字表达等素质及能力的差异。试题的类型有阅读理解、英文翻译、数学测试、逻辑判断等类型，类似于公务员考试的行政能力测试。笔试题不一定很难，关键在于掌握做题技巧。这就要求求职者私底下下功夫，而*笨的方法就是题海战术，做的多自然不惧怕各类试题。
【3】 面试
不管是哪类公司招聘人才，面试必当是*重要的环节。有人把面试看成决定生死的战场，这似乎有些夸大，但面试确实是关乎求职成败的定音锤。面试中的玄机很多，不是一两句话能表达清楚，求职者除了参考面试技巧和专家对于面试提出的各类建议，更要在自己参加的面试中总结经验。每个求职者都有自己的特性和特点，应聘不同的职位面试回答的问题不同，策略也不一样，所以说没有一本**的面试秘籍。
在众多的面试经验和技巧中有一点大家一定要牢记：你能为公司做什么。用人单位录取你是因为你能在这里创造价值。你要站在应聘公司的立场考虑问题，以公司需要什么样的人、做什么样的事儿、达到什么样的效果为出发点，尽可能多反映出如果我被录用，会带来多大的效益。
对于面试求职者也不用过分惧怕，保持平常心态，注意自己的言行举止即可。另外提醒求职者，在参加面试时要小心上当受骗。
------------------------------求职行动分割线----------------------- http://baodian.guolairen.com/
求职真正的行动起来还有很多要做的事情，远比想象中要多得多。对于简历、网申、笔试、面试的技巧，大家可以参考过来人论坛中的经验，还是大有益处的。
过来人求职网
|
