百万年薪难觅“贤才”

　　本报讯（记者廖嘉明、刘启达 通讯员杨伟光）“来的人不多，人不好招。” 3月的深圳，从普工到高级人才，企业“渴才”的需求高涨。前日，“金领世界”高级人才招聘会在五洲宾馆举行，部分企业叫价“50万~100万”求贤，然而，招聘会却出现了“旺才不旺丁”的情况。

　　招聘会“旺才不旺丁”

　　记者从主办方了解到，本次的招聘会以房地产、IT、机械制造、医疗、服装、金融等行业为主，8万~20万岗位中技术类岗位占大部分，其次是管理类和营销类。其中，“招聘大户”华为、富士康等提出年薪20万元以上岗位近500个，其中高级管理人员岗位占到绝大部分，其次是高级技术岗和高级营销岗。

　　中国美旗控股有限公司在本次的招聘会上打100万元年薪的高价位吸引总经理等管理“贤才”。然而，招聘的情况却不太理想。据公司的人力资源部副总经理尤威表示，尽管开出了高薪，但从收到的简历上看，却没看到很“精华”的人才。据了解，入场求职者仅在5000人左右，中高级人才更成为招聘会上的“抢手货”。

　　“因为深圳是整个华南地区产业链发展得较为成熟的地区，这里金融和策划方面的人才比较多，但是我们工作的地点主要在晋江和佛山，高薪之下，并没有吸引到‘勇夫’。” 尤威说。

　　而已经历过几场类似招聘会的深圳海云天科技股份有限公司营销部的陈俊钦则表示，与去年“拿简历都来不及的”盛况相比较，今年的招聘会的确冷清了不少。“管理规划方面的人才是我们*缺的，与上次几百份简历的选择空间相比，一个早上下来，才收到40多份简历，可以选择的空间并不大。”他说。

　　陈俊钦和尤威一致认为，薪水待遇问题并不是中高级人才所担心的问题，“深圳中高级人才的福利待遇还是可以的，我们也开出了相对较高的薪酬，难招人的主要原因在于，这类人才的总量基数本来较少，而在流动的就更少了，‘精华’的高级人才一般都会被企业‘储存’起来。” 尤威说。

　　企业：招不到人罚主管

　　元宵节后，深圳各大人才市场迎来了招聘高峰。然而，“用工难”问题仍困扰着不少企业，一边是应聘者“女多愁嫁”就业难；另一边是用人单位“粥多僧少”招工难。由于扩大规模急需用人，深圳一企业甚至向主管人员采取硬措施：3月15日前各部门新增岗位人员必须全部到位，否则部门主管降职处理。

　　昨日，深圳一电子商务企业的主管李先生向本报报料，在企业主管技术开发的他，却收到“招人”的任务，完成不了将被降职处理。“今天到了公司以后，就收到通知， 3月15日前各部门新增岗位人员必须全部到位，否则部门主管降职处理。”他说。

　　“今年规模扩大了四倍，需要增招60多名高级程序开发工程师和40多名网站运维管理人才，但目前到位的还不到四分之一，很多重要岗位更是一个人都招不到。”该企业的人力资源管理负责人来女士告诉记者。