面试如何揣摩考官的心理

    实际上面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说了解对方的心理特征做到“明明白白他的心”就能变被动为主动。因此适当学习些心理学掌握面试考官的基本心理特征有准备、有针对性地参加面试对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔者了解面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握即:*初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。

    *初印象和负面加重倾向国外有学者研究后得出结论至少有85%的考官在面试真正开始前已根据应聘者的应聘资料对其产生了*初的印象。*初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理。如你给人留下的*初印象不好那么要改变这种印象将是很困难的这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征我们就应当认真准备自己的应聘资料尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。

    雇佣压力和暗示这里所说的雇佣压力是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验:将人力资源经理分成两组告诉其中的一组他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说他们已快完成招聘任务了。结果被告之离招聘任务相差甚远的那组对应聘者面试的评价要远高于另外一组。当然应聘者较难知道考官的雇佣压力但是在面试中考官完全可能无意识地流露出这种情绪。珠宝人才网由于急于完成某岗位的招聘任务考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如他们会说:“在外语上你应该没有什么问题吧”“根据你的经历对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下暗示不会这么赤裸裸而是会有点隐晦比如考官认为你的回答是正确时他会面露微笑或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力及时地接住暗示并沿着这条路走下去你就可能达到目的。

    赏心悦目这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明那些善于用眼睛、面部表情甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52名人力资源专家进行的实验:让这些专家通过观看以前进行过的面试录像决定请谁来参加第二轮面试。这些专家被分成两组一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像结果26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试;另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作表现得没有多少活力的应聘者的录像结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。