招聘研究网第三届人才引进精细化管理高峰论坛――人才管理战略与实践

    经济学人智库(EIU)发表的一份报告指出，一半以上的公司高层预期：人才缺乏将很快影响到公司绩效表现。60%的企业不满其公司人才的发展状况，认为现有的发展速度无法满足企业的重点业务需要。但事实上，只有5%的公司建立清晰的人才管理战略，并有与之相匹配的实施与应用体系。 目前，中国企业大多已建立人力资源管理基础框架，越来越多的企业已将注意转移至如何吸引**的人才，并发挥其价值，即：迫切地需要人才管理体系的建设。
     人才管理是指对影响人才发挥作用的内在因素和外在因素进行计划、组织、协调和控制的一系列活动。人才管理是发挥员工价值的一套流程，人才管理的核心议题是“吸引、聘任、培养和保留人才”，其目标是保障适合的人，在适合的时间，从事适合的工作，从而保障公司战略实施过程中的连续的人才供应。
     继2008年、2009年两届人才引进精细化管理高峰论坛的成功举办，招聘研究网将于2010年12月19日隆重举办第三届人才引进精细化管理高峰论坛，并继续秉承“全景剖析现状、聚焦实战问题、关注热点难点、寻求解决之道”之理念，以企业人才管理战略与方法为主题，在高峰对话和管理实践案例分享中，让HR从业者切实收获人才引进精细化管理之道。
一、会议议程
1、人才管理会场
 立足企业管理实践案例，探讨企业人才吸引与留任的新思路，展示名企的人才管理之道，分享知名企业人才*管**实践。
分享主题及分享嘉宾
1）企业快速成长期的人才管理策略
分享嘉宾：张苏宁    光汇石油    人力资源总监
A、如何满足企业快速成长期对人才的需求
B、如何让引进的人才胜任工作并创造价值
C、如何在业务快速发展过程中建立人才梯队
D、如何处理“空降兵”与“子弟兵”的矛盾
2）高级人才职业规划与继任计划管理
分享嘉宾：翁江春    原天音通信    人力资源副总监
A、高级人才职业发展的核心需求
B、高级人才的职业发展规划的实践
C、继任计划中的关键能力管理
D、实施继任计划中的关键步骤
E、如何防范接班人选拔造成的企业动荡
3）研发型企业人才梯队建设与人才培养
分享嘉宾：李航   好易通科技    人力资源总监
A、研发型人才梯队建设的难点
B、研发型人才的核心需求分析
C、研发型人才培养的有效策略
D、研发型人才激励与保留方法
4）中高级人才使用风险防范
分享嘉宾：郭展序     展动力猎头    CEO
A、高级人才引进的关键成功因素分析
B、高级人才引进的主要障碍分析
C、高级人才引进的风险点分析
D、如何避开高级人才引进的“雷区”
5）从用工环境解析用工荒
分享嘉宾：钟明    好孩子集团    人力资源服务处总监
A、长三角制造业发展与人才状况分析
B、长三角企业工人招聘的有效措施
C、珠三角用工环境与普工资源状况
D、珠三角工人招聘难题分析及破解之道
2、企业大学会场
立足企业大学实践案例，展示名企人才培养之道，为其他企业提供有效的人才培养策略。
分享主题及分享嘉宾
1）企业大学的定位与构建
分享嘉宾：权顺亮    金蝶国际顾问学院院长
A、什么样的企业需要建企业大学
B、企业大学的价值定位
C、企业大学构建需要做好哪些基础工作
D、国内外企业大学构建的若干成功模式
2）企业大学的运营与实施
分享嘉宾：张温荣 副总裁  维也纳酒店管理学院 院长
A、企业大学的运作模式
B、企业大学的支撑体系建设
C、企业大学的评估体系建设
D、企业大学实践案例分享
 3）企业大学如何与企业业务战略结合
分享嘉宾：待定
A、企业大学对企业战略发展的意义
B、企业大学构建的组织运营与资源建设
C、企业大学如何进行知识管理与信息化支撑
D、知名企业大学成功案例分享
4）传统的培训部门如何升级为企业大学
分享嘉宾：邱立强   流行美 人力资源总监、培训学院院长
A、传统培训部门与企业大学的差异所在
B、如何寻猎企业大学的领军人物
C、培训部门向企业大学转型的“软硬件”建设
D、传统培训部门升级为企业大学的关键“三级跳”
5）高管与核心员工的中长期激励机制构建
分享嘉宾：田小宝 人力资源和社会保障部 劳科院院长
A、中长期激励机制适用的企业环境分析
B、构建期权、股权等中长期激励机制的关键点
C、实施中长期激励机制构建的风险分析
D、中长期激励机制构建的成功案例分享
二、论坛日期
2010年12月19日 08：30-17：30
三、活动地点：深圳大学科技楼**、第二会议厅
四、活动规模：600人
五、参会对象
企业CEO、人力资源总监、人力资源经理、招聘经理、培训经理、招聘主管及其他HR从业者。
六、参加费用标准
本届高峰论坛由于获得获得HR商城鼎力支持，为回馈家人们一直以来对招聘研究网的3年来支持和帮助，特决定全部实行免费。
七、报名程序
1、发送报名邮件：luntan@zhaopinchina.com或hrluntan@126.com 报名，人才引进精细化管理高峰论坛组委会工作人员将在7个工作日内给予回复；
报名表格式如下：参加活动： □人才管理会场      □企业大学会场