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上海老凤祥有限公司常务副总经理辛志宏走访河南、山东分公司 落实 “人才强企——老凤祥职业经理人选聘试点

2021-03-05 09:35 作者:fychscx 文章来源:未知 点击:

上海老凤祥有限公司常务副总经理辛志宏走访河南、山东分公司 落实 “人才强企——老凤祥职业经理人选聘试点”计划

 

根据老凤祥股份有限公司“双百行动”综合改革的计划安排,为实现公司的战略发展目标,加快推进和优化公司经营管理人才的队伍建设,以市场化运作方式,打造一支有责任、敢担当、能作为的经营管理人才队伍,股份公司于今年一月、二月分别召开老凤祥职业经理人选聘动员大会。老凤祥职业经理人选聘坚持以市场为导向、改革为导向、业绩为导向,逐步建立“责权明晰、奖惩分明、特点突出、流动有序”的职业经理人管理模式,健全考核、激励和评价机制,完善企业的选人用人和薪酬管理制度,采取选择有条件的企业先行试点,创新先行与稳妥经营相结合,充分发挥试点企业对全局性改革的示范、突破、带动作用。

 

上海老凤祥有限公司常务副总经理辛志宏走访河南、山东分公司 落实 “人才强企——老凤祥职业经理人选聘试点”计划

 

本次纳入第二批的14家企业的经营班子成员在积极参与选聘的同时,以股份公司长远发展为重,积极动员鼓励所属企业中层和业绩突出的一般干部参与选聘,外地的子公司,海外公司也要覆盖到。

 

上海老凤祥有限公司常务副总经理辛志宏走访河南、山东分公司 落实 “人才强企——老凤祥职业经理人选聘试点”计划

 

为了实现老凤祥这一新一轮改变发展目标,深化用人机制改革,河南、山东分公司职业经理人选聘工作已正式启动。上海老凤祥有限公司常务副总经理,河南、山东分公司董事长辛志宏近期走访两家分公司,在动员会上表示:以契约化管理,市场化运作,打造一支有责任、敢担当、有作为的经营管理人才。辛总在会后听取了两家分公司中层管理人员对2020年的工作总结和汇报及对今年工作的打算,对分公司团队在突破瓶颈,保持超常规发展,能打硬仗表示满意。

 

上海老凤祥有限公司常务副总经理辛志宏走访河南、山东分公司 落实 “人才强企——老凤祥职业经理人选聘试点”计划

 

老凤祥的职业经理人制度试点,得到了上海市国资委的重视,摆上了市国资国企改革的重要位置,要求老凤祥通过试点工作,为国资国企职业经理人制度总结经验,起到规范示范的作用。

 

上海老凤祥有限公司常务副总经理辛志宏走访河南、山东分公司 落实 “人才强企——老凤祥职业经理人选聘试点”计划

 

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