上海老凤祥有限公司常务副总经理辛志宏走访河南、山东分公司 落实 “人才强企——老凤祥职业经理人选聘试点

根据老凤祥股份有限公司“双百行动”综合改革的计划安排，为实现公司的战略发展目标，加快推进和优化公司经营管理人才的队伍建设，以市场化运作方式，打造一支有责任、敢担当、能作为的经营管理人才队伍，股份公司于今年一月、二月分别召开老凤祥职业经理人选聘动员大会。老凤祥职业经理人选聘坚持以市场为导向、改革为导向、业绩为导向，逐步建立“责权明晰、奖惩分明、特点突出、流动有序”的职业经理人管理模式，健全考核、激励和评价机制，完善企业的选人用人和薪酬管理制度，采取选择有条件的企业先行试点，创新先行与稳妥经营相结合，充分发挥试点企业对全局性改革的示范、突破、带动作用。

本次纳入第二批的14家企业的经营班子成员在积极参与选聘的同时，以股份公司长远发展为重，积极动员鼓励所属企业中层和业绩突出的一般干部参与选聘，外地的子公司，海外公司也要覆盖到。

为了实现老凤祥这一新一轮改变发展目标，深化用人机制改革，河南、山东分公司职业经理人选聘工作已正式启动。上海老凤祥有限公司常务副总经理，河南、山东分公司董事长辛志宏近期走访两家分公司，在动员会上表示：以契约化管理，市场化运作，打造一支有责任、敢担当、有作为的经营管理人才。辛总在会后听取了两家分公司中层管理人员对2020年的工作总结和汇报及对今年工作的打算，对分公司团队在突破瓶颈，保持超常规发展，能打硬仗表示满意。

老凤祥的职业经理人制度试点，得到了上海市国资委的重视，摆上了市国资国企改革的重要位置，要求老凤祥通过试点工作，为国资国企职业经理人制度总结经验，起到规范示范的作用。

加盟咨询请联系刘小姐：18025399236

更多珠宝加盟信息请点击：http://m.wto168.net/