凡事从头开始 珠宝加盟从“洗脑”开始

 

        加盟就像两个拍拖中的恋人，总部就像男孩，加盟商就像女孩，男孩要有一个坚实的肩膀来给女孩依靠，要给女孩安全感。加盟店里的工作没做好，一定是在沟通渠道上存在问题，加盟商没做好是我们总部的错。

 

        深圳市吉盟*饰有限公司自从启动“加盟吉盟，同盟联盟”的特许经营新战略后，成绩斐然。2006年1月7日，为了提高新增加盟商的特许经营理念，吉盟总部对来自*各地的加盟商老板们进行了培训。

 

        培训内容包括：特许理念的导入、特许经营发展的历史、特许经营体系的营建、特许人与受许人的责任和权利、为什么选择加盟、具备什么样的条件才能成为吉盟的加盟商、吉盟的特许经营原则等。这个举动可谓开了珠宝界的先河，程亚君开玩笑地说，我把培训说成“洗脑”，给加盟商老板们的洗脑。

 

        2005年中国的特许经营体系已有2000多家，每年呈40%的速度增长，涉及100多个行业。这么快的发展速度，这么多的行业，珠宝*饰行业从事加盟的特色在哪里？吉盟的特色在哪里？吉盟的做法是先做老板培训，即“洗脑”，也就是从概念入手，*先培养加盟商的加盟意识，树立*理念、特许经营理念，然后自然会认可总部的管理，跟总部走在一起。参加培训老板开玩笑说：做珠宝做了一二十年，还没谁敢跟我说给我洗脑，今天是头一次。

 

        “做珠宝加盟加盟也好，树*也好，*先要懂得理念，知道什么是特许经营，才能往后扩展，才能让加盟商明白吉盟在做什么，为什么有要求。要让加盟商有这个概念，这是‘洗脑’的**步。