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招聘不是择优
我们经过大量的观察与理论，总结了一套行之有效、简单易行的珠宝批发方法，能疾速发现具备**业务员潜质的人员。
在引见这套方法之前，先谈两个基本规律。
不要用你的客观阅历去判别招聘者能否**，也不要凭觉得去择优。当客观测评的结果与你的客观判别不相契合时，请置信客观的测评结果。
另一种情况是，“做销售的要经常访问客户，客户对他印象好、觉得好，成功几率就高”。这句话的言下之意，就是凭觉得*终决议用不用。 假设你以为某人能言善辩，或者某人读书成果好就能干出好业绩，那选错的可能性就太大了。于是很多企业在慨叹：**的销售人员太难找了！
难道销售人员的招聘真就那么难吗？
在企业招聘销售人员的时分，通常会呈现两种情况，一种是人力资源部门了解招聘者的学历、珠宝采购工作阅历等背景能否真实，有没有思想品德问题，假设都没有问题，那就交给销售部门面试，至于要不要那就是销售部门的事情了。
“胆大、心细、脸皮厚”，是形容男生追女生的三大要领，拿来形容业务员的素质恳求也八九不离十：胆大就是要敢说，勇于表达自己的观念；心细就是观察力强，见微知著；脸皮厚就是要能承受曲折，百折不挠。不过，也有人不同意，以为一个**的业务员应该有丰厚的专业学问、思想矫捷、言辞尖利，还要有激情。
这些都没错，一个成功的业务员确实有许多**的特质，但是，常常这些都是看到他们成功了才总结出来的。在他们还没有表现出**之前，以致历来没有跑过**业务时，你又怎样能看出来他将来能否**呢？
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